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114中文网 www.114zww.com,张闲闲不了了无错无删减全文免费阅读!

    没经历过的事只算略懂,真正经历过了才叫精通。

    张闲为了职场生涯过得顺畅些,特意看过几本职场名著。曾一度把书中的尔虞我诈、惊魂动魄,归结为作者卖力的夸张。恶与善如同经过原点座标的两条相交直线,正常人都习惯呆在第一象限。她笃定人性本善!一旦真正参与其中,却发现确是那么一回事。

    日子过得飞快,一晃眼两年过去了。

    晚上躺在被窝里,张闲捧着本几年前翻过的《职场潜规则》,迟迟不去打开书页,澄澈的目光落在“职场”二个字上发了呆。

    今天例会上,孟红悄悄跟她说,肖非一定会爱上她的。张闲呸了她一口,开会不认真听,八卦上司,不是好下属。

    当时,肖非正在台上布局公司一年一次PAS(绩效考核系统)。这位公司最年轻的帅哥主管,对此作了详细的说明。

    PAS共分三大部分,第一部分自评,占30%;第二部分同级互评,也占30%;剩下40%则由直属上级监评。

    考核总分达九十分几上者,才享受公司高等年终奖,以及升职加薪的好待遇。如若低于六十分者,则进行降级或是调职处理,特殊情况除外。

    通常自评的30%,百分之九十九的人会选择满分。自己不给自己满分的人,别人怎么好意思给你满分呢。但凡有点脑筋的人都清楚这点,也有某个特殊的不懂,估计是最最善良诚实的那个人。

    同级互评由上级任意指定一个同事来评定。一来避免双方互评,商量好的都高分,二来避免提前贿赂,三来如上级看不惯你,也许指定一个平常与你交恶最多的同事,方便了上级公报私仇。许多人对第三点很有异议,可无奈,谁叫你处在他人的下风呢。

    上级监评得分多半要看你平时的能力表现,与上级的关系,嘴巴是不是很乖巧等等。

    PAS的结果不能完全代表一个人的全部能力,但多少可以看出一个人在BLUE—SKY的日子过得怎么样。

    张闲去年进行过一次考核,知道这种个日子,就是全体员工的心灵折磨日。

    芸芸众生中,面对“钱”和“权”二字,没有几个人完全熟视无睹。“权”字,对于自知之明者稍稍有些敬畏,但对于“钱”字,但凡是个人看了眼都会红。

    其实,张闲踏进公司大门第一步时,心中只有感恩,感恩BLUE—SKY公司收留了她。单纯的以为工作只不过是人生中一个漫长的过渡期,就好比人要经过婴儿期,少年期再至达青年期一样的自然。在她智慧的大脑里完全没有“钱”和“权”二字的特殊含义。

    换了个姿势,张闲回想起正式上班的第一天。

    那天一一姐领着她穿过A栋,B栋,C栋……七八栋厂房后,到了BLUE—SKY公司最小的仓库,指着成百上千种材料告诉她,以后这里就归她和刘玥两个人的时候,她有些发懵。

    这就是她工作的地方:没有办公室,没有电脑,没有空调!放眼四望,尽是层层叠叠的货架,放着大大小小的一袋又一袋的材料。

    张闲想的第一个问题是:这是最小的仓库,那最大的仓库会是什么样?

    一一姐走后,张闲泛过一丝沉重。转而又想,权当作是个十米高的跳板,看着害怕,其实很刺激,说不定明年这个时候已站到其他跳板上。她素来单纯,想不到那么多复杂,略略有些失望罢了。

    刘玥在测试仓呆了整整三年。每天做着测料,烘料,调色,备料,贴标签等等慢工出细活的事。本来有个姐妹帮她,上个月辞职走了才有了张闲这个伴。

    后来张闲听人说她是家中长女,家境一般。为了补贴家用,成绩优秀的她,放弃大学深造的机会,进了BLUE—SKY。原在流水线做,有个主管见她还算伶俐,将她调至材料室作测试员。即和张闲现在一样的职务,只是多了三年的实践经验。

    面对张闲,刘玥没有任何的表情,细细地观察甚至有些排斥。

    张闲是个愣头青,自然摸不透刘玥的脑袋里在想着什么。即然是同事,就该好好相处不是。于是热情洋溢地向前,“你好!我叫张闲。请多多指教!”

    只是嘴角扬了扬,刘玥半个字没答,继续低头做自己的事。

    第一天上班,张闲不知道该干什么,想帮忙又怕帮倒忙,遂坐在刘玥旁边看她测料。刘玥却冷漠地说,“你不要靠我这么近,挡了光,测不好。”

    张闲乖乖地走开。她分辨不出真是挡了光... -->>

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