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    段玉芳的办公室在二楼,她没像其他老板一样把自己放到顶层,那种高高在上的作风不适合服装加工业。手工业人多事多,尤其服装厂,流水线上大多是年轻女孩子,女孩子胡闹起来也不输男的。

    一大早人事和车间主任守在段玉芳的办公室门口,昨晚宿舍区出了事,两个女工打架,一个用剪刀扎伤了另一个。看到段玉芳的车在办公楼门口停下,他俩齐刷刷站起来,迎接这位说一不二的实权者。

    段玉芳昨晚已知悉大致缘由,决定是辞退打架的。祸首-游走在两个女工之间的一个年轻男工,也炒掉。

    人事虽然已做了多年,但也无法从段玉芳不动声色的脸上看出她的喜怒,唯一能做的就是不打折扣地接受老板的指令。

    对不争气的工人,段玉芳发自内心的厌恶,不趁年轻好好工作争取摆脱艰难的生活,反而为了一个男人争风吃醋差点弄出人命官司。十几岁就靠做手工活养活自己和家人的她,瞧不上她们。但这些女工大多来自偏远地区,既没受过好好的教育,也没有聪慧的头脑去意识到人生还有其他可能。对她们来说,从小被灌输的是帮家里干活,长大早早嫁人生孩子,所以很难用现代管理的方式去约束。管得严了她们就不做了,反正缺少劳动力的厂很多,她们大不了到别家去做,一样的辛苦、一样菲薄的薪水。

    段玉芳问坐在门外的秘书,“劳伦斯呢?”

    秘书赶紧进来汇报小老板的行程,“他今天上午和刘小姐去看新房,下午拍婚纱照。”

    噢段玉芳想起来了,她挥手让秘书出去,继续对人事和车间主任说,“劳伦斯跟我提到做自己的报纸,发行周期是每周一次,让员工知道我们公司的企业文化,勤奋、求实、向上。凡是投稿的员工都给予适当的物质奖励。我已经让他去着手这件事,人事部做牵头人,其他部门多加配合,具体怎么操作你们跟劳伦斯开会,过后给我一个会议纪要。”

    “还有,现在公司规模越来越大,又要建化工厂,这些离不开大家的努力。公司想对老员工有所回报,所以打算成立一个内部的慈善基金。做满一定年限的员工如果遇到困难,可以向公司申请无偿补助。这件事我和劳伦斯说了,他会负责筹办事宜,开会时你们一起讨论。”

    与其帮素不相识的陌生人,不如施恩给公司员工,劳伦斯向她建议,既可以拉拢人心,还能作为对外宣传的材料,她段玉芳是仁心人士,懂得回报社会。

    小儿子的点子一个又一个,段玉芳倒是没想过,娇生惯养的劳伦斯读完书能成为她的得力助手。大儿子小时候跟着她东奔西走,算吃了一些苦,到劳伦斯,那时她和齐原已经稳定,小儿子完全养在蜜糖里,从未尝过人世艰辛。

    天生的管理者。段玉芳想到小儿子就为他骄傲,虽然年纪还小,但对大事把握得很定,像这次和刘家联姻的事情,本来和刘安妮年龄更为相当的齐文浩竟然逃婚,幸好她还有个儿子。

    午饭时段玉芳向秘书问起劳伦斯,“他们中午在哪吃饭?”安排得来的话她想跟他俩一起吃饭,儿子是亲生的,刘安妮却不是,婆媳间应该多培养感情。

    “他们吃过了。”秘书知道什么该说,什么不用说,像劳伦斯请未婚妻吃山寨洋快餐,还因为没带钱由司机买单的事,就没必要告诉董事长。这是司机第N次向她私下抱怨,明面上不敢。自从报销单送到劳伦斯那签字,被他发现司机出车有午餐补贴后,公司的差旅费报销准则做了很大调整,不再有餐费补贴。劳伦斯说,“公司包住不包吃,他们出不出差都要吃饭,为什么公司要额外补贴?”

    大老板的两个亲生儿子,完全不同风格,秘书个人虽然喜欢大的那个,但也许小的那个会接过大老板的班,毕竟他所说所想都站在老板的立场上。

    齐文浩兢兢业业办了一天公,桌面清理得干干净净的感觉相当不错,唯一不愉快的,段玉芳傍晚时分来了电话,让他一定要配合胡存志,凡是她已经签字的文件他无须审核,直接签字即可。

    胡存志简直掐准了时间,在电话刚结束就敲他办公室的门,拿出几份白天被他驳回的文件让他补签字。

    被亲妈打脸的齐文浩心情很不好,但有什么办法,他只能签字,尽管他认为其中有疑点,可段玉芳已经同意了。至于他的意见,不重要。

    他签完字,胡存志没急着走,又跟他聊了一会招聘员工的事。

    胡存志说得口沫横飞,他以前的助手... -->>

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