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    一九七九年二月下旬,南疆成为亿万国人关注的重点……那也是世界人民关注的重点。

    每次看新闻的时候,刘昊都要想到那首《血染的风采》,这首歌现在应该还没有出现,只是不知道在这个相似的时空里会不会出现?

    青华大学这段时间也组织了很多的研讨会,不过刘昊在参加了几次之后就不再参加了,他想起了一个词——清谈误.国。

    没错!

    关心国家大事是好的,但有实力呢,就拿出实力做贡献;没实力也没人笑话你,努力学习,以期在未来报效国家,放嘴炮有意思吗?

    当然,也不是所有嘴炮都是空谈,意识形态方面的教育也是需要加强的,只是刘昊不太习惯,他可是以公司的名义捐助了一批物资。

    刘昊现在也是很忙的,香江那边有人打理,他现在就是个搬运工——将歌曲、小说和剧本搬运过去就可以了,佳视电视台当然也不可能让一个人、一部剧来包打开下,《武林外传》、《包青天》之后,《天蚕变》刚刚上线,而资金周转方面充裕之后,佳视的底蕴开始发挥效果,制作出来的节目也越来越有看点。

    电视台方面也正在跟港府磋商,就‘教育节目’展开探讨——什么才是教育节目?教育节目的意义何在?

    京城这边,与苏国的第一笔订单已经顺利交割,至于具体的交接经过嘛……呵呵,是不太符合规矩,可那不是时间太赶了吗?有了第一次合作,以后就方便了。

    倒是个体.工.商户出现之后,肖刚和他的一众兄弟也不再游.击.销售了,按照刘昊的指示,在秀水街、西单、王府井等地开设了几个专卖点。

    这几天刘昊在上学,肖刚给他打了好几个电话,说是房子已经装修妥了,货了上架了,人员也配置上了,就等他莅临指导了。

    刘昊笑着跟肖刚道:“刚子,你也知道,我这刚开学,学校都一堆事。你现在也是今非昔比了,我信得过你的眼光,你就先安排吧,我这儿情况特殊,专卖店你就多费费心。”

    挂断电话,刘昊就把去专卖店的事情私到了一旁。

    肖刚跟这支队伍打磨的时间虽然不短了,但一直比较松散,现在正是他梳理手下、树立威信的时候,自己既然想把这一块交给他做,去搀和什么?

    而且专卖店的店面虽然是他提供的,但从装修到进货那都是肖刚领着人在办,刘昊也算是鞭长莫及,根本顾不上。

    指导?

    这就是一个零售店,有现成的规章制度执行就是了,用不着搞什么战略方向上的大动作,人员也肯定都是和肖刚相熟的那帮子兄弟,真没什么好指导的。

    反正自己把店面、资金、进货渠道都交给他了,还不抢权指挥,肖刚要是个明白人,就该知道怎么做。

    做到这一步,自然是肖刚前期干得不错。

    刘昊想好了,观察一阵子,要是肖刚值得进一步扶持,这专卖店还是有提升空间的,大家一起挣钱。要是不行,那就到这个程度,以后就看他自己的造化了。

    江曼似乎很忙,两人有段时间没有见面了。刘昊和她通讯的时候,几乎都是江曼对他的事情问这问那,刘昊对她的事情了解很少,很少主动关心她在做什么。

    刘昊准备找个时间去看看江曼。

    周三下午的时候,学生会组织学生们开会,要组织大学生们组成慰问团去前线慰问,几乎所有的大学生都踊跃报名,刘昊也报名了。

    当然,这还需要各种审查,不是报了就能去。

    腾龙贸易提供的货,都是时下最流行服装、鞋帽和蛤蟆镜之类的,几个连锁专卖店在开业当天就步入轨道,顾客云集,营业额逾万——这是单个专卖店,不是总的营业收入。

    之前他们走街串巷,就跟散兵游勇似的,现在则是有了自己的地盘,爆发出来的能量是惊人的。

    肖刚很吃惊,刘昊更吃惊。

    一周,仅仅一周,肖刚他们的风尚专卖店就以时尚、质优、价廉的绝对优势力压其他服装商户,总营业额达到了逾百万,躺在银行帐户里的利润达八十余万。

    刘昊刚回宿舍,便接到肖刚的电话,知道他已经到了学校门口,便骑上摩托车赶了过去。

    在学校附近的一个小饭馆的包间里,肖刚将一个挎包递给刘昊。

    刘昊打开看了一眼,里面有五十八叠人民币,他从挎包里掏出一叠向前一推,笑呵呵地说道:“这是开业以来的第一桶金,就当作销售奖发下去,鼓舞一下士气。不过,这个奖励不是常设奖,只有在销售取得突破的时候才有。”

    “你打算怎么奖励他们?”刘昊问道。

    肖刚眨了眨眼:“把钱均分给大家。”

    刘昊立即摇头:“这样分不行。第一周,一人就分个千儿八百的,下一周怎么办?以后怎么办?分不分?分多少?分少了会不会不高兴?业绩高的和业绩低的拿一样的奖金公平吗?”

    他又问道:“现在专卖店里的人是拿股份分红还是拿工资?”

    肖刚答道:“除了我之外,都是拿工资。”

    刘昊点点头说道:““这很好。我这儿有点想法,你可以参考一下。”

    肖刚双眼一亮:“你说。”

    刘昊说道:“你作为老板,赚钱之后与民同乐确实很重要,但更重要的是利用这些钱,学会如何在员工当中树立权威,要奖罚分明。首先,奖金要发,要让大家看到希望,愿意干下去。”

    “第二,奖罚要分明,尤其是奖励,能能率性而发。发必有因,而且要立足于现在的工资水平,不能一下子就发出去。而且每一个拿到奖励的人都要有个名堂,比如销售业绩高,接待顾客满意度高、比如全勤等等……”

    “第三,奖金的发放不能搞... -->>

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