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    其实那个年代为了避讳失业这种难堪的名词,有个专用名词,称为下岗,一直沿用了几十年之久。

    众女工们从翠花的口中听到即将失业的消息,自然是义愤填膺。

    有说是性别歧视的,为何这次全部都是女职工,而没有男职工要去妇联告状的;

    有呼天抢地,大喊大叫着去翠花家开伙吃饭的;

    归根到底,就是翠花没权利让在场的大家失业,即下岗。

    翠花很无奈地摆摆手,示意大家静一静,可是群情激奋之下,翠花的声音显得那样的弱小且被无视。

    人力资源部的主任看不下去了,他大声地喊道:“谁宣布大家要下岗的。”

    众女工终于安静了一些,齐齐地指着翠花。

    翠花终于有了重新开口的机会:“目前而言,大家有可能是不能为龙腾电子商贸公司服务,但并不代表,大家会下岗。”

    众人很是不理解,有位胆大的女工问道:“你这话是什么意思?”

    “因为即将上生产线,高科技的生产线的确不需要太多的人手,可我也保证大家不会失去饭碗,而是经过相关的技能,走上新的岗位。”翠花解释着,并请人力资源部主任向大家详细解释。

    人力资源部主任是有着丰富工作经验的,原电子产品厂的、资深的中年中层干部,他向大家详细解释道:“未来,在坐的各位将有二个方向的工作岗位等待着大家。工作将主要是转入服务行业。”

    女工们叽叽喳喳地问道:“我们厂需要什么服务行业?”

    “当然了,你们的转岗,也将不在本公司了……”人力资源部主任的话很快被众女工的声音淹没:“不在本厂,又去那儿?”

    为数不少的女工甚至落泪了,服务于电子产品厂的这些女工少说的也有七、八年了,多的不下于十数年,对原厂是有深厚感情的。

    “大家静一静,静一静,听我解释清楚嘛。”人力资源部主任有点声嘶力竭。

    众人终于安静了一些,人力资源部主任继续说道:“虽然大家暂时离开了龙腾电子商贸公司,但大家没有离开兴欣公司,只是转入到其它的分公司,继续工作,饭碗是能保住的。”

    大家一听能保住饭碗,激动的情绪平复了一些,人力资源部主任进一步地在做着说服及稳定情绪的工作:“其中一部分女工同志将转入兴欣公司旗下的加盟店,当服务员,而另一部分女工同志将进行上岗前的培训,进入新的公司。”

    在那个年代,服务性行业,特别是当服务员,还是被人有所歧视,低看一等,不少女工又有了反对的声音。

    资深的人力资源部主任面对这样的情况,还是有点满头的大汗,毕竟处理下岗也好,转岗也好,在他的工作经历中都经历得很少,而且是同时面对这样多的女工。

    人力资源部主任指了指身边的一位年青人说得:“大家先静一静,这位是加盟店专门负责人事的经理助理,请先听听她的讲话。”

    加盟店的经理助理,很年青,颜值也不低,一看就是精明能干之人,她说道:“今天是双向选择。首先由我介绍一下加盟店的薪资待遇。我们的月工... -->>

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