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是工作，还是学习都相处愉快，已经有了不错的关系。
如果可以，她倒是非常愿意就这么生活下去。
不过，既然老板已经做出决定，汪艺慧也只能点头应下，回到工作区域开始选人。
30人站在院子里，分成了两波。
其中一波9人，加上汪艺慧刚好10人，面色还算正常。
剩余20人，确是有些紧张，看起来有些坐立不安。
齐原没有废话，也没有给她们解释，直接让他们离开了“道具制造区”。
原本打算，让他们去“材料分解区”的，但是看他们普遍不强壮，所以想想还是算了。
让楚文希带领他们，重新回到宿舍区，不再参与道具制造。
而齐原，则是给剩余10人，重新安排制造工作。
在他的预想中，能够熟练制造道具，甚至能依据现有技术，开发创新更高品质道具的人才，是属于着重培养的。
绝对不是种田、采集、干苦力的工人！
但是这些人中，其实只有汪艺慧一个人，勉强达到了齐原的要求。
为了鼓励在场的十人，齐原决定，对道具制造区重新整改。
首先就是扩大面积。
让周围的守护荆棘散开，向西南方向迁移200米左右。
然后重新围聚起来，围出一个约有1000平方米的区域。
这片区域内，一共分为4个区域。
普通生活区，高档生活区，工作区，以及用于锻炼的院子区域。
其实多出来的，就是有高档生活区！
这是一种赏罚制度，用来区分不同水平的工人。
在高档生活区里，齐原建造了10座森林木屋，可以作为高档住房。
森林小屋30平方米，具备一室一厅一厨，而且内部功能齐全，生活环境干净精致。
而且，齐原还会为他们安排完善的生活用品，保障他们的生活水平高于其他人。
这和蜂巢小屋比起来，绝对称得上是顶级住所，甚至超过了绝大部分求生者的生活条件。
而一座森林木屋，可以分给两个人居住。
只有表现足够优异的人，才能被安排居住在森林木屋中。
目前，有资格居住森林木屋的，只有六个已经学会只要“百鳞甲胄”的人。
而其余四人，会安排到普通生活区，依旧住在5人一间的蜂巢小屋里。
普通生活区里，是20所蜂巢小屋，生活空间相对来说还算宽敞，但比起森林木屋就差了很多。
而工作室，是30间蜂巢小屋。
工作间，齐原也做出安排。
高档生活区的人，每间工作室1－2个人，确保工作空间不会拥挤，工作环境足够舒适。
而普通生活区的人，每间工作室3－4个人。
技术不好的，工作环境和工作空间肯定会差一些。
后续的话，齐原打算推出绩效制度，用来激励员工！
根据制造出道具的品质和数量，每人都可以获得不同积分。
利用积分，就可以兑换更好的生活用品、食物、衣物……等。
甚至，连良好级、优秀级食物，齐原也可以不吝啬地放上来，只要积分足够多。
相信在这样的激励下，这些人工作服效率，以及工作的积极程度，都会大幅提高。
同时，也能吸引更多其他工人，来学习制造技术。
是工作，还是学习都相处愉快，已经有了不错的关系。
如果可以，她倒是非常愿意就这么生活下去。
不过，既然老板已经做出决定，汪艺慧也只能点头应下，回到工作区域开始选人。
30人站在院子里，分成了两波。
其中一波9人，加上汪艺慧刚好10人，面色还算正常。
剩余20人，确是有些紧张，看起来有些坐立不安。
齐原没有废话，也没有给她们解释，直接让他们离开了“道具制造区”。
原本打算，让他们去“材料分解区”的，但是看他们普遍不强壮，所以想想还是算了。
让楚文希带领他们，重新回到宿舍区，不再参与道具制造。
而齐原，则是给剩余10人，重新安排制造工作。
在他的预想中，能够熟练制造道具，甚至能依据现有技术，开发创新更高品质道具的人才，是属于着重培养的。
绝对不是种田、采集、干苦力的工人！
但是这些人中，其实只有汪艺慧一个人，勉强达到了齐原的要求。
为了鼓励在场的十人，齐原决定，对道具制造区重新整改。
首先就是扩大面积。
让周围的守护荆棘散开，向西南方向迁移200米左右。
然后重新围聚起来，围出一个约有1000平方米的区域。
这片区域内，一共分为4个区域。
普通生活区，高档生活区，工作区，以及用于锻炼的院子区域。
其实多出来的，就是有高档生活区！
这是一种赏罚制度，用来区分不同水平的工人。
在高档生活区里，齐原建造了10座森林木屋，可以作为高档住房。
森林小屋30平方米，具备一室一厅一厨，而且内部功能齐全，生活环境干净精致。
而且，齐原还会为他们安排完善的生活用品，保障他们的生活水平高于其他人。
这和蜂巢小屋比起来，绝对称得上是顶级住所，甚至超过了绝大部分求生者的生活条件。
而一座森林木屋，可以分给两个人居住。
只有表现足够优异的人，才能被安排居住在森林木屋中。
目前，有资格居住森林木屋的，只有六个已经学会只要“百鳞甲胄”的人。
而其余四人，会安排到普通生活区，依旧住在5人一间的蜂巢小屋里。
普通生活区里，是20所蜂巢小屋，生活空间相对来说还算宽敞，但比起森林木屋就差了很多。
而工作室，是30间蜂巢小屋。
工作间，齐原也做出安排。
高档生活区的人，每间工作室1－2个人，确保工作空间不会拥挤，工作环境足够舒适。
而普通生活区的人，每间工作室3－4个人。
技术不好的，工作环境和工作空间肯定会差一些。
后续的话，齐原打算推出绩效制度，用来激励员工！
根据制造出道具的品质和数量，每人都可以获得不同积分。
利用积分，就可以兑换更好的生活用品、食物、衣物……等。
甚至，连良好级、优秀级食物，齐原也可以不吝啬地放上来，只要积分足够多。
相信在这样的激励下，这些人工作服效率，以及工作的积极程度，都会大幅提高。
同时，也能吸引更多其他工人，来学习制造技术。