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，邱主任带着财务所的两名工作人员上了主席台，开始给所有老师发钱。邱向平喊一个人的名字，就有一名老师上台，一个工作人员将两沓刚从银行里面取出来的百元红票子递给老师，另一个工作人员则让领钱的老师在数据表上签下自己的名字。
差不多是十秒钟领一个人，半个小时之后，原本堆放在桌子上的钱堆只剩下不多的几十扎，所有领到钱的老师都是事情兴奋的坐在台下，等着书记和镇长讲话。
陈丽娟两只手紧紧的握着崭新的两万块钱，泪水在眼眶里面打转，从她走上讲台的这十年，今天是她真正开心和高兴的一天。
李家才和杨烈坐上了主席台，李家才将话筒让给了杨烈，示意他给大家好好说几句。
杨烈也不谦虚，对着话筒说道：“刚才的话没说完，台下多领了钱的各位老师们千万不要紧张，我保证不会把你们多领的再要回来！”
哗……，台下一片会心的笑声，接着就是潮水一般的掌声。
等掌声退去，杨烈接着说：“昨天邱主任跟我汇报的时候，大概讲了一下民办教师的收入水平，执教年龄超过0年的，一个月是800块代办费；执教年龄超过10年的，一个月是700块；执教年龄低于10年的，一个月是600块。说心里话，这个工资，实在是太低了！可是，就算这么低的工资，全镇也拖欠了广大民办老师10到15个月的！”
“大家心里肯定有怨气，我能理解。但是，我也问了其他几个乡镇，有的拖欠教师工资甚至长达三年！所以，横向比较的话，咱们镇以前还是走在前头的。为什么会拖欠？因为镇里没钱！以前大家都说‘有理走遍天下’，可现在的情况是‘有钱走遍天下，没钱寸步难行！’”
“有句话说‘再苦不能苦孩子，再穷不能穷教育’，我们镇上现在招商引资工作取得了一定的成绩，现在有了活钱，我办的第一件事就是赶紧给大家把拖欠的工资发了。不仅要把拖欠的发了，我还要给大家补一笔奖励和津贴！刚才你们领到手的两万或者一万，不是多了，是还不够！我已经跟财务所打好招呼，他们会尽快的把奖励和津贴数字报表做出来，然后在镇政|府的公示栏内进行公示，后面再给大家全部补齐，一分钱都不能少！”
“哗……”，又是一阵潮水般的掌声响了起来。
“今天除了给大家吃颗定心丸，我还想把今后镇上如何解决民办教师的想法跟大家透个底。下一步，镇上会请市里资深的几位国家一级教师过来，组成一个教师能力考核评估小组，对全镇的公办和民办教师执教能力水平进行全面综合的考核评估，考核成绩优秀的民办老师，镇里会给他们把工资提到每月1800元，考核成绩良好的民办老师，工资提到1500元，考核合格的民办老师，工资提到100元，考核不合格的，劝退！”
“刚才说的是民办教师，公办教师这边，考核结果与镇政府的补贴直接挂钩，具体的办法会有专门的通知下发到每个公办老师手中。”
“最后，我还想强调的是，除了考核评估制度，镇里还会每年选调认真负责，踏实勤奋的老师去市里的示范学校进修，还会用各种方法鼓励广大教职员工提升学历水平。以后，民办教师有机会转公办，公办教师有机会读大学本科，本科学历的老师有机会去读研究生！”
一阵接一阵的掌声，在礼堂内不断响起，秦阳镇上的两百多名老师被一波接一波的幸福和惊喜冲击着。（未完待续）
，邱主任带着财务所的两名工作人员上了主席台，开始给所有老师发钱。邱向平喊一个人的名字，就有一名老师上台，一个工作人员将两沓刚从银行里面取出来的百元红票子递给老师，另一个工作人员则让领钱的老师在数据表上签下自己的名字。
差不多是十秒钟领一个人，半个小时之后，原本堆放在桌子上的钱堆只剩下不多的几十扎，所有领到钱的老师都是事情兴奋的坐在台下，等着书记和镇长讲话。
陈丽娟两只手紧紧的握着崭新的两万块钱，泪水在眼眶里面打转，从她走上讲台的这十年，今天是她真正开心和高兴的一天。
李家才和杨烈坐上了主席台，李家才将话筒让给了杨烈，示意他给大家好好说几句。
杨烈也不谦虚，对着话筒说道：“刚才的话没说完，台下多领了钱的各位老师们千万不要紧张，我保证不会把你们多领的再要回来！”
哗……，台下一片会心的笑声，接着就是潮水一般的掌声。
等掌声退去，杨烈接着说：“昨天邱主任跟我汇报的时候，大概讲了一下民办教师的收入水平，执教年龄超过0年的，一个月是800块代办费；执教年龄超过10年的，一个月是700块；执教年龄低于10年的，一个月是600块。说心里话，这个工资，实在是太低了！可是，就算这么低的工资，全镇也拖欠了广大民办老师10到15个月的！”
“大家心里肯定有怨气，我能理解。但是，我也问了其他几个乡镇，有的拖欠教师工资甚至长达三年！所以，横向比较的话，咱们镇以前还是走在前头的。为什么会拖欠？因为镇里没钱！以前大家都说‘有理走遍天下’，可现在的情况是‘有钱走遍天下，没钱寸步难行！’”
“有句话说‘再苦不能苦孩子，再穷不能穷教育’，我们镇上现在招商引资工作取得了一定的成绩，现在有了活钱，我办的第一件事就是赶紧给大家把拖欠的工资发了。不仅要把拖欠的发了，我还要给大家补一笔奖励和津贴！刚才你们领到手的两万或者一万，不是多了，是还不够！我已经跟财务所打好招呼，他们会尽快的把奖励和津贴数字报表做出来，然后在镇政|府的公示栏内进行公示，后面再给大家全部补齐，一分钱都不能少！”
“哗……”，又是一阵潮水般的掌声响了起来。
“今天除了给大家吃颗定心丸，我还想把今后镇上如何解决民办教师的想法跟大家透个底。下一步，镇上会请市里资深的几位国家一级教师过来，组成一个教师能力考核评估小组，对全镇的公办和民办教师执教能力水平进行全面综合的考核评估，考核成绩优秀的民办老师，镇里会给他们把工资提到每月1800元，考核成绩良好的民办老师，工资提到1500元，考核合格的民办老师，工资提到100元，考核不合格的，劝退！”
“刚才说的是民办教师，公办教师这边，考核结果与镇政府的补贴直接挂钩，具体的办法会有专门的通知下发到每个公办老师手中。”
“最后，我还想强调的是，除了考核评估制度，镇里还会每年选调认真负责，踏实勤奋的老师去市里的示范学校进修，还会用各种方法鼓励广大教职员工提升学历水平。以后，民办教师有机会转公办，公办教师有机会读大学本科，本科学历的老师有机会去读研究生！”
一阵接一阵的掌声，在礼堂内不断响起，秦阳镇上的两百多名老师被一波接一波的幸福和惊喜冲击着。（未完待续）