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目。
想到在特区的办公室也是这样的风格，参考团这才发现，宁子默定义的办公室文化原来是源于硅谷中的企业文化。
一想着自家大当家曾经在米国贝宝工作了一年多的经历，以及二当家黎颖曾经在麦肯锡的数年工作经验，还有公司在奚单还没有到位前就落实下来的管培框架。
众人这才算明白了，帝企鹅虽然还不是世界五百强企业，但却已经在世界五百强的管培模式下发展着了。
“可是，如果没有行政部门……”
奚单有些疑惑，他毕竟是从种兴出来的。在他看来，帝企鹅已经算得上是一个异类了，可没想到的是，远在米国的大企业竟然比帝企鹅更不一样？
“不，”伊隆马斯克摇了摇头，他抬着下巴点了点宁子默，对奚单解释到，“我听宁说过，你们帝企鹅是有人事部的。我们specax也是一样，我们同样有人事部，人数不多只有不到3人。
但是我们毕竟是专业领域的公司，认识和行政的事往往会拖慢我们的后腿。所以我们对于人事部门做到了极致的简，她们在一定程度上替代了所谓的行政工作。不过我们人事部门的运转效率也很高效，重要的是我们还有按摩师！”
奚单听得瞪着眼睛望向身边的拍档们，发现他们眼中也闪耀着同样的神色。
(￣￣)
伊隆见到众人的经验，只是摊手歪脑瘪嘴，做足了一幅理所应当的神态。
女按摩师？
韩清华不自觉地向着宁子默瞄了一眼，可坐他旁边的宁子默学着伊隆的样子回敬过来。
(￣￣)
结果很明显，宁子默是不会让所有的部分都生搬硬套回去的。
梦想来的快，
去的也快哇。
(^)
宁子默要是知道韩清华想什么，一定会摇摇头。
其实他刚刚想要表达的意思完全和韩清华的理解不一样。
他想说的是，这些未来的互联网大佬们，现在还没有未来那么高高在上，他们也有自己的性格也依然还有耍宝的时候。
奚单想了想，抬起头看向伊隆马斯克说到，“马斯克先生，我觉得我们帝企鹅目前这一套管理执行体系确实是一套不错的机制。无论是从条例还是到执行，我们落实的还算不错。
目前，我们帝企鹅种花办公室就如同specax现在的风格，工作人员们坐在相近的地方，有什么问题可以直接沟通解决。我们也没有太过明确划分部门结构，也没有多余的管理人员，400多人几家不同的公司也只有7人的hr团队。”
指了指这件会议室外部的场景，奚单笑着说，“是否硅谷的科技型企业大多是都是这样？”
伊隆闻言打了个响指，“是的，至少在我看来，创新力十足的公司，大多数都是要聚在一起的办公模式。不需要太多行政人员的参加，政令往往能很快落实到位。
很明显，你们的领导者-宁，他和我一样是工程师出身的创新型领导者。而一家企业的气质往往也是被领导者所决定的，我听过宁还有你们对于你们帝企鹅公司的描述，也知道你们的帝企鹅是一家综合但偏创新型企业。
你们帝企鹅虽然旗下业务很多，但企业都是需要产品来决定水平的。好的产品才是最核心的竞争力，而所有资金都应该花销在如何琢磨出更好的产品上面，以及为使用这些产品的人提更好的服务上……”
出发之前宁子默和帝企鹅管理团队以及核心领导者有过一次沟通，那时候宁子默限制了会议时间，并没有将定义的“管理”主题讲的很清楚。
但这一次来到specax后，听到公司体系以外的人讲到同样的东西，帝企鹅众人的感受却是不一样的。
一方面，众人从团队以外的人那里听到来自第三方的管理认知。而另一方面，这位团队以外的人-伊隆马斯克，他有足够的分量来证明他们获取的信息是“真实”的。
奚单听着伊隆马斯克的话，不断地点着头。
他很认可着这位硅谷企业家的话，尤其是他们现在聊的东西，已经是大当家和二当家在特区落实的布局。这至少说明，他们帝企鹅在管理理念上，一直都走在一条正确的道路上。
时代永远在进步，每一个人都必须要接受新的理念去前行。而有些人势必比别人走的更快，因为他的理念更为超前，目标更为明确，细节更为精准，执行力更为强大。
这个时候，他们再回想起大当家宁子默所说的那些看似虚无缥缈的东西时，他们突然觉得是自己的眼界限制了判断，以至于其实大家伙一直都落在大当家身后太多。
这一次的交流，除了能收获经验外，或许还是一次真正审视自身的绝好机会。
众人表现的极为认真，甚至连景诚、胡强、贺蒹葭这几个不懂得管理只懂得产品的人，都能从翻译的内容中收取到许多东西。
帝企鹅众人极为认真，而宁子默看着伊隆却想到的是另外的那些事情。
前世里specax最终将火箭推上了地球轨道，并且成功打捞回了航天器。
那时候世界上掌握了航天器发射回收技术在全球只有三个国家和一个人：中华、米国、俄罗斯以及伊隆马斯克。
而，撑起这一个人与三个国家相提并论的理念。
就在刚刚伊隆讲给帝企鹅众人的话中，
就在宁子默现在脚下踩着的specax公司的里。
伊隆马斯克这人，
不亏是，硅谷之光。
目。
想到在特区的办公室也是这样的风格，参考团这才发现，宁子默定义的办公室文化原来是源于硅谷中的企业文化。
一想着自家大当家曾经在米国贝宝工作了一年多的经历，以及二当家黎颖曾经在麦肯锡的数年工作经验，还有公司在奚单还没有到位前就落实下来的管培框架。
众人这才算明白了，帝企鹅虽然还不是世界五百强企业，但却已经在世界五百强的管培模式下发展着了。
“可是，如果没有行政部门……”
奚单有些疑惑，他毕竟是从种兴出来的。在他看来，帝企鹅已经算得上是一个异类了，可没想到的是，远在米国的大企业竟然比帝企鹅更不一样？
“不，”伊隆马斯克摇了摇头，他抬着下巴点了点宁子默，对奚单解释到，“我听宁说过，你们帝企鹅是有人事部的。我们specax也是一样，我们同样有人事部，人数不多只有不到3人。
但是我们毕竟是专业领域的公司，认识和行政的事往往会拖慢我们的后腿。所以我们对于人事部门做到了极致的简，她们在一定程度上替代了所谓的行政工作。不过我们人事部门的运转效率也很高效，重要的是我们还有按摩师！”
奚单听得瞪着眼睛望向身边的拍档们，发现他们眼中也闪耀着同样的神色。
(￣￣)
伊隆见到众人的经验，只是摊手歪脑瘪嘴，做足了一幅理所应当的神态。
女按摩师？
韩清华不自觉地向着宁子默瞄了一眼，可坐他旁边的宁子默学着伊隆的样子回敬过来。
(￣￣)
结果很明显，宁子默是不会让所有的部分都生搬硬套回去的。
梦想来的快，
去的也快哇。
(^)
宁子默要是知道韩清华想什么，一定会摇摇头。
其实他刚刚想要表达的意思完全和韩清华的理解不一样。
他想说的是，这些未来的互联网大佬们，现在还没有未来那么高高在上，他们也有自己的性格也依然还有耍宝的时候。
奚单想了想，抬起头看向伊隆马斯克说到，“马斯克先生，我觉得我们帝企鹅目前这一套管理执行体系确实是一套不错的机制。无论是从条例还是到执行，我们落实的还算不错。
目前，我们帝企鹅种花办公室就如同specax现在的风格，工作人员们坐在相近的地方，有什么问题可以直接沟通解决。我们也没有太过明确划分部门结构，也没有多余的管理人员，400多人几家不同的公司也只有7人的hr团队。”
指了指这件会议室外部的场景，奚单笑着说，“是否硅谷的科技型企业大多是都是这样？”
伊隆闻言打了个响指，“是的，至少在我看来，创新力十足的公司，大多数都是要聚在一起的办公模式。不需要太多行政人员的参加，政令往往能很快落实到位。
很明显，你们的领导者-宁，他和我一样是工程师出身的创新型领导者。而一家企业的气质往往也是被领导者所决定的，我听过宁还有你们对于你们帝企鹅公司的描述，也知道你们的帝企鹅是一家综合但偏创新型企业。
你们帝企鹅虽然旗下业务很多，但企业都是需要产品来决定水平的。好的产品才是最核心的竞争力，而所有资金都应该花销在如何琢磨出更好的产品上面，以及为使用这些产品的人提更好的服务上……”
出发之前宁子默和帝企鹅管理团队以及核心领导者有过一次沟通，那时候宁子默限制了会议时间，并没有将定义的“管理”主题讲的很清楚。
但这一次来到specax后，听到公司体系以外的人讲到同样的东西，帝企鹅众人的感受却是不一样的。
一方面，众人从团队以外的人那里听到来自第三方的管理认知。而另一方面，这位团队以外的人-伊隆马斯克，他有足够的分量来证明他们获取的信息是“真实”的。
奚单听着伊隆马斯克的话，不断地点着头。
他很认可着这位硅谷企业家的话，尤其是他们现在聊的东西，已经是大当家和二当家在特区落实的布局。这至少说明，他们帝企鹅在管理理念上，一直都走在一条正确的道路上。
时代永远在进步，每一个人都必须要接受新的理念去前行。而有些人势必比别人走的更快，因为他的理念更为超前，目标更为明确，细节更为精准，执行力更为强大。
这个时候，他们再回想起大当家宁子默所说的那些看似虚无缥缈的东西时，他们突然觉得是自己的眼界限制了判断，以至于其实大家伙一直都落在大当家身后太多。
这一次的交流，除了能收获经验外，或许还是一次真正审视自身的绝好机会。
众人表现的极为认真，甚至连景诚、胡强、贺蒹葭这几个不懂得管理只懂得产品的人，都能从翻译的内容中收取到许多东西。
帝企鹅众人极为认真，而宁子默看着伊隆却想到的是另外的那些事情。
前世里specax最终将火箭推上了地球轨道，并且成功打捞回了航天器。
那时候世界上掌握了航天器发射回收技术在全球只有三个国家和一个人：中华、米国、俄罗斯以及伊隆马斯克。
而，撑起这一个人与三个国家相提并论的理念。
就在刚刚伊隆讲给帝企鹅众人的话中，
就在宁子默现在脚下踩着的specax公司的里。
伊隆马斯克这人，
不亏是，硅谷之光。