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当赫尔曼回房间后，第一时间打开了电脑，他开始大量的搜索大风集团的消息，甚至不仅只查华夏国内的消息，还让朋友帮忙在其他国家对大风集团进行搜索并把搜索结果发给他。
对赫尔曼来说，因为孟谦的几句话就转投大风集团是不可能的事情，但他也确实对孟谦和大风集团第一次有了兴趣。
而对孟谦来说也是一样，想靠一次交流就把甲骨文的技术总监挖过来这种事情他想都没想过，这一晚只是为了打个基础。
在赫尔曼和约翰回房间之后，孟谦跟萧博识在公司碰头。
“约翰那边有没有套出什么消息？”
萧博识摇头，“约翰也不是省油的灯，很难从他口中套出什么消息，不过他应该会在华夏呆上一段时间，至于电信集团这边，目前来看他应该确实没有放弃的意思。”
“之前欧米那边的消息你能确定么？”
“可以确定，都是我曾经的老伙计，他们不会骗我的。”萧博识说完见孟谦沉默，反问道，“赫尔曼那边怎么样？”
“该说的都说了，至少分开的时候他的态度有了明显的变化。对了，赫尔曼的竞业协议时间查到了没有？”
“半年。”萧博识肯定的回应。
2010年之前，硅谷的竞业协议时间都在一年以内，这是因为2010年之前，硅谷的企业有私下的联盟。
一直到2010年，苹果，谷歌，英特尔等米国科技大佬们被曝光出来私下签订了互补挖角协议，长期以这一协议杜绝员工的跳槽机会，然后借此打压员工工资，直到五名科技界人士将这些公司告上了法庭。
随着事件的暴露，6.4万名从业人员陆续向法院提起诉讼，这就是硅谷著名的密谋削弱竞争案，但即便有6.4万人起诉，面对硅谷大佬们的法务部门依然束手无策，这官司一打就打了五年。
最后米国司法部出面也只是落得一个和解的结果，毕竟米国是资本大于官府的。
但事情既然曝光了，这些企业也不好继续这么干，于是，拉长竞业协议时间，加大员工离职后的法律干预手段成了米国科技公司在2010年后的常态。
“半年，时间上倒是差不多。”孟谦半自言自语道。
萧博识则还是忍不住提出了自己的担忧，“就算过了竞业协议时间，米国还是会以其他理由来进行干预，米国这些企业连自己国家的企业都打压，更不用说是我们了。”
“我知道。”关于米国怎么打压人才外流，孟谦这个重生者能不清楚么，“但赫尔曼确实是个机会，江大这边好不容易说服了教育部，将会成立专项学院，给归国的人才提供竞业协议期间的工作。
同时，国家也已经表态了会对符合一定条件的归国人才提供一些政策福利，我们这边已经搭好了一个基础，现在差的就是那些在海外的人才对国家的信心。
我让孙姐去做过一些工作了，总的来说，不少在国外的核心人才还是很犹豫，他们担心的就是你所说的，就算过了竞业协议期，米国还会有别的手段。”
萧博识无奈的摊手，“这很正常，他们身处米国，自然很清楚米国的这些限制。我当年如果再往上爬一点，一旦接触到企业核心，我也没机会这么轻松的回国了。”
“所以如果这个时候我们把甲骨文的技术总监挖了过来，并且把这个事情推到台面上让全世界的华人都看在眼里，并且用我们的努力去抵抗来自米国的法律霸权，他们会有什么样的想法？
如果我们抗住了，这是一种能力，如果我们没抗住，但我们把所有该做的努力都做了，你觉得大家会怪我们么？”
萧博识恍然大悟，“我终于明白了，其实挖赫尔曼来，根本不是为了他的技术，而是一个宣传，当下的华夏跟米国相差深远，此时如果我们能挖来甲骨文的技术总监，一定会轰动全球，即便米国有心想压这个消息，我们手里还有影响全球的风信可以自己来报道这个事情。
而在赫尔曼跳槽这个事情上，米国一定会给我们巨大的压力，这个时候如果我们能把赫尔曼留在公司，那就能展现出我们的能力，给到更多在犹豫要不要回国的核心海外人才一点信心。
如果我们最后还是没能留住赫尔曼甚至付出一些代价，但只要我们把我们的努力传出去，这就是一个态度，我们大风集团为了人才可以做到这个份上，这个态度也会成为摆动他们内心天平的重要砝码。
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当赫尔曼回房间后，第一时间打开了电脑，他开始大量的搜索大风集团的消息，甚至不仅只查华夏国内的消息，还让朋友帮忙在其他国家对大风集团进行搜索并把搜索结果发给他。
对赫尔曼来说，因为孟谦的几句话就转投大风集团是不可能的事情，但他也确实对孟谦和大风集团第一次有了兴趣。
而对孟谦来说也是一样，想靠一次交流就把甲骨文的技术总监挖过来这种事情他想都没想过，这一晚只是为了打个基础。
在赫尔曼和约翰回房间之后，孟谦跟萧博识在公司碰头。
“约翰那边有没有套出什么消息？”
萧博识摇头，“约翰也不是省油的灯，很难从他口中套出什么消息，不过他应该会在华夏呆上一段时间，至于电信集团这边，目前来看他应该确实没有放弃的意思。”
“之前欧米那边的消息你能确定么？”
“可以确定，都是我曾经的老伙计，他们不会骗我的。”萧博识说完见孟谦沉默，反问道，“赫尔曼那边怎么样？”
“该说的都说了，至少分开的时候他的态度有了明显的变化。对了，赫尔曼的竞业协议时间查到了没有？”
“半年。”萧博识肯定的回应。
2010年之前，硅谷的竞业协议时间都在一年以内，这是因为2010年之前，硅谷的企业有私下的联盟。
一直到2010年，苹果，谷歌，英特尔等米国科技大佬们被曝光出来私下签订了互补挖角协议，长期以这一协议杜绝员工的跳槽机会，然后借此打压员工工资，直到五名科技界人士将这些公司告上了法庭。
随着事件的暴露，6.4万名从业人员陆续向法院提起诉讼，这就是硅谷著名的密谋削弱竞争案，但即便有6.4万人起诉，面对硅谷大佬们的法务部门依然束手无策，这官司一打就打了五年。
最后米国司法部出面也只是落得一个和解的结果，毕竟米国是资本大于官府的。
但事情既然曝光了，这些企业也不好继续这么干，于是，拉长竞业协议时间，加大员工离职后的法律干预手段成了米国科技公司在2010年后的常态。
“半年，时间上倒是差不多。”孟谦半自言自语道。
萧博识则还是忍不住提出了自己的担忧，“就算过了竞业协议时间，米国还是会以其他理由来进行干预，米国这些企业连自己国家的企业都打压，更不用说是我们了。”
“我知道。”关于米国怎么打压人才外流，孟谦这个重生者能不清楚么，“但赫尔曼确实是个机会，江大这边好不容易说服了教育部，将会成立专项学院，给归国的人才提供竞业协议期间的工作。
同时，国家也已经表态了会对符合一定条件的归国人才提供一些政策福利，我们这边已经搭好了一个基础，现在差的就是那些在海外的人才对国家的信心。
我让孙姐去做过一些工作了，总的来说，不少在国外的核心人才还是很犹豫，他们担心的就是你所说的，就算过了竞业协议期，米国还会有别的手段。”
萧博识无奈的摊手，“这很正常，他们身处米国，自然很清楚米国的这些限制。我当年如果再往上爬一点，一旦接触到企业核心，我也没机会这么轻松的回国了。”
“所以如果这个时候我们把甲骨文的技术总监挖了过来，并且把这个事情推到台面上让全世界的华人都看在眼里，并且用我们的努力去抵抗来自米国的法律霸权，他们会有什么样的想法？
如果我们抗住了，这是一种能力，如果我们没抗住，但我们把所有该做的努力都做了，你觉得大家会怪我们么？”
萧博识恍然大悟，“我终于明白了，其实挖赫尔曼来，根本不是为了他的技术，而是一个宣传，当下的华夏跟米国相差深远，此时如果我们能挖来甲骨文的技术总监，一定会轰动全球，即便米国有心想压这个消息，我们手里还有影响全球的风信可以自己来报道这个事情。
而在赫尔曼跳槽这个事情上，米国一定会给我们巨大的压力，这个时候如果我们能把赫尔曼留在公司，那就能展现出我们的能力，给到更多在犹豫要不要回国的核心海外人才一点信心。
如果我们最后还是没能留住赫尔曼甚至付出一些代价，但只要我们把我们的努力传出去，这就是一个态度，我们大风集团为了人才可以做到这个份上，这个态度也会成为摆动他们内心天平的重要砝码。
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