，然后点击“添加到主屏幕” 114中文网 www.114zww.com，诸天中间商无错无删减全文免费阅读！
天群的本体，乃是混沌神珠。
混沌神珠的层次非常高，以模拟器的等级，无法将修炼室模拟出来，也说得通。
“老板，不如找个普通人试试？或许会有不一样的结果？”小七说道。
姜达点头，“嗯！先结束此次模拟。”
小七嗯了一声，结束了模拟。
此时模拟中的画面，已经来到了第10年。
结束模拟后，光幕出弹出一个提示，【请选择模拟奖励：】
【奖励一】：10年修行经验。
【奖励二】：10年修为。
小七看向姜达。
“选择修为吧。”姜达道：“修行经验什么的，还是靠自己领悟比较好。”
小七点头，选择了修为。
下一刻，模拟器开始汲取天地能量，转瞬间，海岸周边的灵气就被抽取一空。
姜达见此，将模拟器丢去了星空，让它直接抽取宇宙能量。
很显然，所谓奖励，就是抽取外界能量，然后反馈给模拟者。
模拟器中蕴含有创造规则，若是出现实物奖励，同样需要抽取外界能量，创造出所需物品，奖励给模拟者。
嗯！这玩意也是尊重能量守恒的。
姜达检查了一下模拟器设置，发现模拟器可以连接混沌虚空，直接抽取混沌能量。
之前没有设置，就默认抽取周边能量。
很快，模拟器抽取到了足够的能量，经过各种规则洗礼，那些能量被淬炼成了一颗精纯的能量球。
姜达探查了一下这颗能量球，其中包含的能量，刚好抵得上小七十年苦修。
将那10年修为炼化，小七惊叹道：“老板，很神奇。这能量就像是我苦修来的，很轻易的就化作神力。”
姜达点头，站起身道：“走，出去找个普通人测试一下，看看所谓模拟，是否真能模拟出未来。”
小七点头，和姜达离开紫金湾庄园。
……
他们来到一条商业街上，这是魔都赫赫有名的一个金融商圈，当初的姜氏集团，也坐落在这片区域。
他们随便找了一个带着眼镜，面色疲倦的年轻男子。
这男子看起来二十四五的年龄，参加工作应该有几年了。
姜达操控模拟器，对那男子进行模拟。
是的，模拟器可以对任何人模拟。
模拟器就是个工具，怎么用，全看姜达怎么想。
姜达和小七坐在一间咖啡馆里，看着模拟光幕。
青年名叫李奇。
模拟画面里，李奇诚诚恳恳的工作。结果就在近期，他辛辛苦苦拉来的一笔业务，在部门经理的操作下，送给了一个女同事。
李奇愤怒，但为了工作，他只能忍气吞声。
因为他还需要这份工作生活。
经理也说了，如果他自愿放弃这笔业务，等到月底，就给他涨涨奖金。还说，也不是故意要抢他那笔业务，主要是女同事近期要升职，业绩有些缺口。
还给他保证，奖金数目肯定不会比业务提成少等等。
但李奇知道，经理只是在给自己画饼，想要暂时稳住自己而已。
李奇知道经理不干净，但以前的他，没有太多心思去理会。可这一次，经理做的太过分。他不甘心之下，开始对经理暗中调查。
他花掉了工作以来的所有积蓄，终于搜集到了重要证据。
比如，多次贪污公司钱款。
再比如，和其他人一起做局，从集团中套取大笔利益。
除此还有各种违规操作。
这些证据若全部拿出来，绝对能让经理牢底坐穿。
掌握了相关证据后，李奇没有立即提交证据，而是拿着一部分证据，私下里找经理谈判。
看到证据，经理也慌了。李奇拿出的这一部分证据，虽不至于让他坐牢，但绝对会让他在集团中的十几年努力，付之一炬。
李奇也知道，不能逼得太紧，不然经理很可能会狗急跳墙。
所以，他只是拿出了一些并不致命的证据，并对经理表示，自己要的也不多，只是让经理公平一些就行。
他还保证，不会让经理为难，他完全可以靠着业绩升职。另外，为了感谢经理，他还跟经理保证，每个月都会将奖金拿出来，孝敬给经理。
经理一番权衡后，同意了。
就这样，李奇靠着自己的努力，以及部门经理顺水推舟的帮助下，很快就成为了部门主管，仅在经理之下。
等他位置稳固后，他隐藏自己，匿名将证据交了出去，很快经理就被抓捕判刑。
因为李奇坐上主管位置后，一直兢兢业业，没有丝毫问题，升职也是靠着一笔笔业绩。
所以公司经过一番讨论后，将他提拔到了部门经理的位置。
成为部门经理后，他也算是公司的中层管理。
他的能力很快进入集团领导层的视线，最后被董事长的闺女看中，最终两人相爱结婚，在岳父的帮助下继承了集团公司……
之后，李奇和董事长千金生下一儿一女。
家庭幸福，事业有成，可以说是幸福美满的一生。
……
咖啡馆里，姜达和小七看着光幕中画面。
万倍速下，他们很快就看完了整个模拟过程。
他们就跟看电影一般，看完了一个人的一生。
“啧啧！这家伙……”
姜达啧啧一声，这家伙是主角吧？
除了刚开始，被那个部门经理刁难外。后面的经历，可以称得上一帆风顺。
当然，这也和李奇的能力有关。
就比如利用部门经理的违法证据，给自己升职……
首先，刚开始李奇只是个小职员，就算把经理送进去，他也得不到太大好处，更轮不到他去竞争部门经理的位置，最多拿到一笔奖金。
关键是，那样做对他的未来发展会有影响。
把部门经理送进去，虽说为公司挽回了损失，但领导们，其实并不喜欢他这种下属。
谁会喜欢一位举报领导的下属？
除非他直接被董事长看中，但很难，不稳定因素太多。
所以他先稳住经理，拿出一些对经理有损失，但并不致命的证据威逼利诱，只是让经理不再为难自己，他就可以凭着业绩升职。
当他的职位提升到一定程度，他匿名将证据送出去，将经理送进去。
这个时候，他就有资格竞争部门经理的位置了。
天群的本体，乃是混沌神珠。
混沌神珠的层次非常高，以模拟器的等级，无法将修炼室模拟出来，也说得通。
“老板，不如找个普通人试试？或许会有不一样的结果？”小七说道。
姜达点头，“嗯！先结束此次模拟。”
小七嗯了一声，结束了模拟。
此时模拟中的画面，已经来到了第10年。
结束模拟后，光幕出弹出一个提示，【请选择模拟奖励：】
【奖励一】：10年修行经验。
【奖励二】：10年修为。
小七看向姜达。
“选择修为吧。”姜达道：“修行经验什么的，还是靠自己领悟比较好。”
小七点头，选择了修为。
下一刻，模拟器开始汲取天地能量，转瞬间，海岸周边的灵气就被抽取一空。
姜达见此，将模拟器丢去了星空，让它直接抽取宇宙能量。
很显然，所谓奖励，就是抽取外界能量，然后反馈给模拟者。
模拟器中蕴含有创造规则，若是出现实物奖励，同样需要抽取外界能量，创造出所需物品，奖励给模拟者。
嗯！这玩意也是尊重能量守恒的。
姜达检查了一下模拟器设置，发现模拟器可以连接混沌虚空，直接抽取混沌能量。
之前没有设置，就默认抽取周边能量。
很快，模拟器抽取到了足够的能量，经过各种规则洗礼，那些能量被淬炼成了一颗精纯的能量球。
姜达探查了一下这颗能量球，其中包含的能量，刚好抵得上小七十年苦修。
将那10年修为炼化，小七惊叹道：“老板，很神奇。这能量就像是我苦修来的，很轻易的就化作神力。”
姜达点头，站起身道：“走，出去找个普通人测试一下，看看所谓模拟，是否真能模拟出未来。”
小七点头，和姜达离开紫金湾庄园。
……
他们来到一条商业街上，这是魔都赫赫有名的一个金融商圈，当初的姜氏集团，也坐落在这片区域。
他们随便找了一个带着眼镜，面色疲倦的年轻男子。
这男子看起来二十四五的年龄，参加工作应该有几年了。
姜达操控模拟器，对那男子进行模拟。
是的，模拟器可以对任何人模拟。
模拟器就是个工具，怎么用，全看姜达怎么想。
姜达和小七坐在一间咖啡馆里，看着模拟光幕。
青年名叫李奇。
模拟画面里，李奇诚诚恳恳的工作。结果就在近期，他辛辛苦苦拉来的一笔业务，在部门经理的操作下，送给了一个女同事。
李奇愤怒，但为了工作，他只能忍气吞声。
因为他还需要这份工作生活。
经理也说了，如果他自愿放弃这笔业务，等到月底，就给他涨涨奖金。还说，也不是故意要抢他那笔业务，主要是女同事近期要升职，业绩有些缺口。
还给他保证，奖金数目肯定不会比业务提成少等等。
但李奇知道，经理只是在给自己画饼，想要暂时稳住自己而已。
李奇知道经理不干净，但以前的他，没有太多心思去理会。可这一次，经理做的太过分。他不甘心之下，开始对经理暗中调查。
他花掉了工作以来的所有积蓄，终于搜集到了重要证据。
比如，多次贪污公司钱款。
再比如，和其他人一起做局，从集团中套取大笔利益。
除此还有各种违规操作。
这些证据若全部拿出来，绝对能让经理牢底坐穿。
掌握了相关证据后，李奇没有立即提交证据，而是拿着一部分证据，私下里找经理谈判。
看到证据，经理也慌了。李奇拿出的这一部分证据，虽不至于让他坐牢，但绝对会让他在集团中的十几年努力，付之一炬。
李奇也知道，不能逼得太紧，不然经理很可能会狗急跳墙。
所以，他只是拿出了一些并不致命的证据，并对经理表示，自己要的也不多，只是让经理公平一些就行。
他还保证，不会让经理为难，他完全可以靠着业绩升职。另外，为了感谢经理，他还跟经理保证，每个月都会将奖金拿出来，孝敬给经理。
经理一番权衡后，同意了。
就这样，李奇靠着自己的努力，以及部门经理顺水推舟的帮助下，很快就成为了部门主管，仅在经理之下。
等他位置稳固后，他隐藏自己，匿名将证据交了出去，很快经理就被抓捕判刑。
因为李奇坐上主管位置后，一直兢兢业业，没有丝毫问题，升职也是靠着一笔笔业绩。
所以公司经过一番讨论后，将他提拔到了部门经理的位置。
成为部门经理后，他也算是公司的中层管理。
他的能力很快进入集团领导层的视线，最后被董事长的闺女看中，最终两人相爱结婚，在岳父的帮助下继承了集团公司……
之后，李奇和董事长千金生下一儿一女。
家庭幸福，事业有成，可以说是幸福美满的一生。
……
咖啡馆里，姜达和小七看着光幕中画面。
万倍速下，他们很快就看完了整个模拟过程。
他们就跟看电影一般，看完了一个人的一生。
“啧啧！这家伙……”
姜达啧啧一声，这家伙是主角吧？
除了刚开始，被那个部门经理刁难外。后面的经历，可以称得上一帆风顺。
当然，这也和李奇的能力有关。
就比如利用部门经理的违法证据，给自己升职……
首先，刚开始李奇只是个小职员，就算把经理送进去，他也得不到太大好处，更轮不到他去竞争部门经理的位置，最多拿到一笔奖金。
关键是，那样做对他的未来发展会有影响。
把部门经理送进去，虽说为公司挽回了损失，但领导们，其实并不喜欢他这种下属。
谁会喜欢一位举报领导的下属？
除非他直接被董事长看中，但很难，不稳定因素太多。
所以他先稳住经理，拿出一些对经理有损失，但并不致命的证据威逼利诱，只是让经理不再为难自己，他就可以凭着业绩升职。
当他的职位提升到一定程度，他匿名将证据送出去，将经理送进去。
这个时候，他就有资格竞争部门经理的位置了。