，然后点击“添加到主屏幕”第186章女人陷阱 (2/2)
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能力。想到第二份说明材料是完好的，万康不怀疑梁健所说的对材料进行过认真检查，如果真有人故意拿去了一页，那么这人居心歹毒，却也反映了组织部内部不团结，风气恶劣。组织部是他分管的部门，若果真存在内斗现象，他脸上也没有光彩，他想了想说道：“梁健，朱部长说的有道理，今天的事你有推卸不了的责任！但是，你刚才所说，也不是没有道理。作为分管副书记，我也有责任弄清楚事情的来龙去脉。你说吧，你认为是谁故意搞的鬼？”
梁健清楚，这件事和车小霞绝对脱不了干系，但他也清楚车小霞只是那个过江小卒，是冰山一角，一定还有人躲在暗处。他说：“接触我材料的最后一个是车……”
话到嘴边，梁健忽然不说了！
万康说：“车……”
梁健看了一眼万康和朱庸良说：“算了，我相信组织上会还我清白，至于那个人是谁，我也不想说了。至于组织上要如何处置我，我不会推脱！”
说着转身离开了会议室。
万康很感诧异：梁健怎么话到嘴边，又戛然而止？
朱庸良悬着的心终于放了下来，他本来还担心梁健会把车小霞说出来，到时候万书记就会找人去问车小霞的话，这样事情就会越搞越复杂。现在梁健不说，那么追责就会到梁健这里戛然而止。只是朱庸良心里也疑惑，梁健既然怀疑这事有问题，怎么肯就此认了呢？这不符合他的个性啊！
胡小英办公室。
万康和朱庸良坐在胡小英办公桌的对面。胡小英背靠在椅子上，脸上看不出喜怒！
万康是被朱庸良拉来这里的。他本不想来，在大会上出了这么大的洋相，也不能说没有他自己的责任。在官场，其实有很多潜规则。作为一个领导干部，开会的讲稿都有人做准备，这的确不是领导干部自己的事。但一旦在会场上出了问题，虽然所有人都知道这是底下人办事不力，但笑话出在谁身上，谁就是笑柄。这其中，有很多只可意会不可言传的含义。如果领导认真追究起来，这就是他工作不细致认真，对工作没有积极性，主动性，虽然讲稿有其他人准备，但在会前，他应该浏览一下资料，这与其说是一种要求，不如说是一个领导的基本功。今天，他因为中午喝了点酒，精神上也有点松懈，所以就疏忽了，而且组织部工作一向严谨，他对材料也没有太在意，拿起就开始读了。
因为心虚，万康并不是特别相见胡小英，可朱庸良却非要拉着万康来，说：“万书记，这事全部是梁健的责任，这会如果不去跟胡书记说清楚，胡书记还会以为这完全是你的责任呢！”
万康当然也不肯承认这完全是自己的不是。而且他心里很清楚，这次的洋相一定会在与会干部心中留下深刻印象，甚至会成为少部分人的酒后谈资，极大影响他的领导形象。所以，他的确很恨梁健，不过看着朱庸良一副乐颠颠为他着想的样子，他不免有些纳闷：看起来，朱庸良对梁健很不感冒啊！不过，毕竟是自己部里的同志，这样急着要到领导那里去给他定罪，未免还是有些过分了！
见胡小英沉默，朱庸良急着开口了：“胡书记，今天这事我要先向你道歉。万书记今天的稿子，是我们组织部准备的。这份材料，从起草到定稿，我都看了多遍。昨天晚上我们为了确保材料的准确无误，还特意加了通宵的班。可我们所做的这些工作，都抵挡不了一个干部的粗心大意。谁会想到，梁健拿给万书记的稿子，中间会少了一页！这完全是工作上的粗心大意。这种粗心大意，在我们部里，甚至在我们全区部门都是要不得的。有句话说，细节决定成败。在这件事情上，给我们的教训简直是淋漓尽致！梁健是我们组织部的干部，我们当然也很想关心爱护。可是当一个干部犯了错误，如果我们不加责罚，而是盲目包庇，后果是非常严重的，非但不能在全区层面上形成震慑作用，而且很容易导致作风懒散！”
“另外，有一件事情。上次常委会上，也讨论过，梁健分管干部工作，本来就是先试一段时间！如果发现其不合适的话，我们可以换岗。从这段时间梁健的表现还有今天的失误来看，他真的是不合适干部工作！”
万康见朱庸良把责任全部往梁健身上推，完全弱化自己作为一个组织部长该负的责任，觉得有些过分，但这样一来，矛头便不在他身上了，所以他也没有打断朱庸良的话。
胡小英微微挑了下眉毛说：“朱部长，那你细细说说吧，他有哪几个方面不合适？”
在来胡小英办公室前，朱庸良早已打好腹稿，趁万康也在场，要把梁健说得一无是处，对梁健的不是简直“如数家珍”：“一方面，梁健对干部工作不熟悉，昨天的材料搞了好久，都没搞出来；第二方面，梁健吃不起苦，不能适应干部工作的高强度工作。这可能跟梁健在乡镇呆久了有关系，有些自由散漫，部里经常要加班加点，特别是像今天这样的重大事情，前一天干部科必然要通宵值班，可他昨天擅自走了，还让干部科的同志都一起走；第三方面，他的领导能力也有问题，下面的人并不服从他的管理……”
“还故意跟他做对是不是？”胡小英随意的插了一句。
“没错……”胡小英插话快，朱庸良回答得也快，没想到说漏了嘴，赶紧说：“不是作对，只是下面的人，认为他的管理方式方法有问题，比如他把工作全部扔给下面做。”
胡小英说：“作为一个领导，如果事必躬亲，陷身在具体的工作之中，那就算不上一个好领导。另外，关于梁健，你有什么建议？”
朱庸良还有满肚子浓墨重染的话，还没来得及出口，胡小英就问他结果。他就说：“我觉得，可以考虑调整他的分管线，毕竟干部工作是组织部的核心，梁健同志不熟悉干部工作，个性特点也不适合干部工作的严谨性和严肃性。而且，综观梁健同志这段时间在组织部的表现，我觉得，他身上还欠缺一些冲劲，缺乏责任意识，特别是组织纪律性，也有人反应梁健同志有时候有些个人英雄色彩，喜欢我行我素，置组织纪律于不顾，影响非常不好，坦白的讲，真的不太适合组织部的工作，我建议也可以考虑给他换换地方，再锻炼锻炼！”
胡小英等朱庸良讲完，直起背，目光若有所思地滑过万康和朱庸良，说：“关于今天在大会上发生的事，既然万书记和朱部长来了我办公室，那我就说三点意见吧。一是正确看待这件事情。今天的事情，可以看成是一个会议事故。区委组织部有责任，提交给万书记的材料缺了纸是事实。但我们领导干部也应看到自己的问题，在拿到这份材料时，为什么不先浏览一遍，稿子都有人帮助写了，读之前看一遍应该是最起码的要求吧，我们领导干部不能以工作太忙、没有时间为由而不做该做的工作，否则就会出乱子。”
胡小英这话一说，万康就有些坐不住了，脸上更是青一块、红一块，但他目前毫无反驳的理由，毕竟自己的确是疏忽大意在前，只好硬着头皮听下去。
胡小英接下去说：“二是正确看待干部。梁健是一名年轻同志，来区委组织部前，在十面镇的工作基础是不错的。可能对组织部的工作还不够熟悉，但哪有一个干部到新岗位上什么都熟悉的，正因为不熟悉有时候才有新思路。我倒是觉得，从昨天把今天要推荐的任务交给你们，到今天开大会，时间如此紧、任务如此重，其他工作做得都是不错的，都没有出现什么差错。其实，今天的说明材料，应该说也没什么大问题，里面内容是好的，而且第二份交给万书记的不是完整的吗？这说明，组织部工作整体是好的，但在小环节上出现了纰漏，这虽然有一定影响，但也是小节。另外，关于梁健不加班的事情，我倒是觉得，朱部长你们部里也没有必要遇事就通宵加班，主要还是把工作效率提上去，而不是打疲劳战……”
朱庸良插话道：“可不那么做，就容易出问题啊！”胡小英说：“朱部长，你有自己的一套工作方法，也应该容许下面的人有自己的工作方法，不同的声音和方法，有利于激活我们的脑袋。而且，今天发生这样的事情，恐怕并不是不加班造成的！”
朱庸良当然知道，这事不是不加班造成的，而是他一手策划的，他也不便争论，便脸色难看地看着胡小英。
胡小英说：“第三点我要说的，是调查后再定论。当然，出了这么大的洋相，如果不了了之，的确会在机关里造成不大好的影响，容易助长粗心大意、放任不管的不良风气……”
听到胡小英终于说到了要处理，朱庸良又开始兴奋起来：“胡书记说得对，不能不处理！”
胡小英没有接他的茬，继续说：“我的意思是，这件事情，可能还有些别的原因。你们听过梁健有什么解释吗？”
朱庸良不想让胡小英听到梁健的解释，说：“他还能有什么解释，解释就等于掩饰！”
万康心想，这件事情上或许还真有些其他问题，他这人为人还算正直，就说：“会议结束之后，我们找梁健聊了聊。他说，他愿意承担责任，但有个问题他也说明了，他说，说明材料他看过两遍，绝对不会少页，但这份材料后来经过他人的手。”
胡小英了解梁健做事风格还算认真、细致，不太可能犯这种低级错误，所以在会场上便有些怀疑这事是否另有什么原因，听万康如此一说，暗暗点头，心道：会是谁在暗中作怪呢？这个人的目的是什么？
她目光锐利地滑过朱庸良，问万康：“材料经过谁的手？他说了没有？”
万康说：“没有，他话到嘴边，又不说了。只说他会接受组织给予的处理。”
胡小英有些狐疑：如果梁健知道是谁故意要他好看，为什么又不肯说呢？难道他有什么难言之隐？便说：“既然如此，我们也不能妄下定论。这件事，万书记，你负责认真调查和了解！至于梁健的分工或者今后的工作安排，等调查清楚了再说。”
朱庸良还是不服气：“胡书记，那这段时间还是让梁健分管干部工作？”胡小英看到朱庸良穷追不舍，不给他一点肉吃，也实在烦人，就说：“这样吧，梁健的职务分工暂时不变，但最近两天可以让他坐坐冷板凳，具体工作不用交给他，让他也反思一下自己的错误，对他自己也有好处。等调查结束后，再做打算！”
朱庸良虽然没有达到让梁健下课的目的，但让他坐了“冷板凳”，至少也有所斩获，聊胜于无，也就不再多话了。
等万康和朱庸良走后，胡小英松了一口气。她拿起手机，在联系人里找到“梁健”，刚要按下通话键，又停住了。停了停，依然将手机放回了桌上。
她本想让梁健过来，跟他聊聊，让他祛除心理负担。可转念一想，又打消了这个念头。身在官场，权力斗争在所难免，有时候挫折比成功的营养成分要高很多，俗话说“良药苦口利于病”，有些挫折，就像药一样入不了嘴，可真吞了下去，消化了，对人却绝对有好处。于是，胡小英决定还是让梁健自己去消化这些苦药吧！
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能力。想到第二份说明材料是完好的，万康不怀疑梁健所说的对材料进行过认真检查，如果真有人故意拿去了一页，那么这人居心歹毒，却也反映了组织部内部不团结，风气恶劣。组织部是他分管的部门，若果真存在内斗现象，他脸上也没有光彩，他想了想说道：“梁健，朱部长说的有道理，今天的事你有推卸不了的责任！但是，你刚才所说，也不是没有道理。作为分管副书记，我也有责任弄清楚事情的来龙去脉。你说吧，你认为是谁故意搞的鬼？”
梁健清楚，这件事和车小霞绝对脱不了干系，但他也清楚车小霞只是那个过江小卒，是冰山一角，一定还有人躲在暗处。他说：“接触我材料的最后一个是车……”
话到嘴边，梁健忽然不说了！
万康说：“车……”
梁健看了一眼万康和朱庸良说：“算了，我相信组织上会还我清白，至于那个人是谁，我也不想说了。至于组织上要如何处置我，我不会推脱！”
说着转身离开了会议室。
万康很感诧异：梁健怎么话到嘴边，又戛然而止？
朱庸良悬着的心终于放了下来，他本来还担心梁健会把车小霞说出来，到时候万书记就会找人去问车小霞的话，这样事情就会越搞越复杂。现在梁健不说，那么追责就会到梁健这里戛然而止。只是朱庸良心里也疑惑，梁健既然怀疑这事有问题，怎么肯就此认了呢？这不符合他的个性啊！
胡小英办公室。
万康和朱庸良坐在胡小英办公桌的对面。胡小英背靠在椅子上，脸上看不出喜怒！
万康是被朱庸良拉来这里的。他本不想来，在大会上出了这么大的洋相，也不能说没有他自己的责任。在官场，其实有很多潜规则。作为一个领导干部，开会的讲稿都有人做准备，这的确不是领导干部自己的事。但一旦在会场上出了问题，虽然所有人都知道这是底下人办事不力，但笑话出在谁身上，谁就是笑柄。这其中，有很多只可意会不可言传的含义。如果领导认真追究起来，这就是他工作不细致认真，对工作没有积极性，主动性，虽然讲稿有其他人准备，但在会前，他应该浏览一下资料，这与其说是一种要求，不如说是一个领导的基本功。今天，他因为中午喝了点酒，精神上也有点松懈，所以就疏忽了，而且组织部工作一向严谨，他对材料也没有太在意，拿起就开始读了。
因为心虚，万康并不是特别相见胡小英，可朱庸良却非要拉着万康来，说：“万书记，这事全部是梁健的责任，这会如果不去跟胡书记说清楚，胡书记还会以为这完全是你的责任呢！”
万康当然也不肯承认这完全是自己的不是。而且他心里很清楚，这次的洋相一定会在与会干部心中留下深刻印象，甚至会成为少部分人的酒后谈资，极大影响他的领导形象。所以，他的确很恨梁健，不过看着朱庸良一副乐颠颠为他着想的样子，他不免有些纳闷：看起来，朱庸良对梁健很不感冒啊！不过，毕竟是自己部里的同志，这样急着要到领导那里去给他定罪，未免还是有些过分了！
见胡小英沉默，朱庸良急着开口了：“胡书记，今天这事我要先向你道歉。万书记今天的稿子，是我们组织部准备的。这份材料，从起草到定稿，我都看了多遍。昨天晚上我们为了确保材料的准确无误，还特意加了通宵的班。可我们所做的这些工作，都抵挡不了一个干部的粗心大意。谁会想到，梁健拿给万书记的稿子，中间会少了一页！这完全是工作上的粗心大意。这种粗心大意，在我们部里，甚至在我们全区部门都是要不得的。有句话说，细节决定成败。在这件事情上，给我们的教训简直是淋漓尽致！梁健是我们组织部的干部，我们当然也很想关心爱护。可是当一个干部犯了错误，如果我们不加责罚，而是盲目包庇，后果是非常严重的，非但不能在全区层面上形成震慑作用，而且很容易导致作风懒散！”
“另外，有一件事情。上次常委会上，也讨论过，梁健分管干部工作，本来就是先试一段时间！如果发现其不合适的话，我们可以换岗。从这段时间梁健的表现还有今天的失误来看，他真的是不合适干部工作！”
万康见朱庸良把责任全部往梁健身上推，完全弱化自己作为一个组织部长该负的责任，觉得有些过分，但这样一来，矛头便不在他身上了，所以他也没有打断朱庸良的话。
胡小英微微挑了下眉毛说：“朱部长，那你细细说说吧，他有哪几个方面不合适？”
在来胡小英办公室前，朱庸良早已打好腹稿，趁万康也在场，要把梁健说得一无是处，对梁健的不是简直“如数家珍”：“一方面，梁健对干部工作不熟悉，昨天的材料搞了好久，都没搞出来；第二方面，梁健吃不起苦，不能适应干部工作的高强度工作。这可能跟梁健在乡镇呆久了有关系，有些自由散漫，部里经常要加班加点，特别是像今天这样的重大事情，前一天干部科必然要通宵值班，可他昨天擅自走了，还让干部科的同志都一起走；第三方面，他的领导能力也有问题，下面的人并不服从他的管理……”
“还故意跟他做对是不是？”胡小英随意的插了一句。
“没错……”胡小英插话快，朱庸良回答得也快，没想到说漏了嘴，赶紧说：“不是作对，只是下面的人，认为他的管理方式方法有问题，比如他把工作全部扔给下面做。”
胡小英说：“作为一个领导，如果事必躬亲，陷身在具体的工作之中，那就算不上一个好领导。另外，关于梁健，你有什么建议？”
朱庸良还有满肚子浓墨重染的话，还没来得及出口，胡小英就问他结果。他就说：“我觉得，可以考虑调整他的分管线，毕竟干部工作是组织部的核心，梁健同志不熟悉干部工作，个性特点也不适合干部工作的严谨性和严肃性。而且，综观梁健同志这段时间在组织部的表现，我觉得，他身上还欠缺一些冲劲，缺乏责任意识，特别是组织纪律性，也有人反应梁健同志有时候有些个人英雄色彩，喜欢我行我素，置组织纪律于不顾，影响非常不好，坦白的讲，真的不太适合组织部的工作，我建议也可以考虑给他换换地方，再锻炼锻炼！”
胡小英等朱庸良讲完，直起背，目光若有所思地滑过万康和朱庸良，说：“关于今天在大会上发生的事，既然万书记和朱部长来了我办公室，那我就说三点意见吧。一是正确看待这件事情。今天的事情，可以看成是一个会议事故。区委组织部有责任，提交给万书记的材料缺了纸是事实。但我们领导干部也应看到自己的问题，在拿到这份材料时，为什么不先浏览一遍，稿子都有人帮助写了，读之前看一遍应该是最起码的要求吧，我们领导干部不能以工作太忙、没有时间为由而不做该做的工作，否则就会出乱子。”
胡小英这话一说，万康就有些坐不住了，脸上更是青一块、红一块，但他目前毫无反驳的理由，毕竟自己的确是疏忽大意在前，只好硬着头皮听下去。
胡小英接下去说：“二是正确看待干部。梁健是一名年轻同志，来区委组织部前，在十面镇的工作基础是不错的。可能对组织部的工作还不够熟悉，但哪有一个干部到新岗位上什么都熟悉的，正因为不熟悉有时候才有新思路。我倒是觉得，从昨天把今天要推荐的任务交给你们，到今天开大会，时间如此紧、任务如此重，其他工作做得都是不错的，都没有出现什么差错。其实，今天的说明材料，应该说也没什么大问题，里面内容是好的，而且第二份交给万书记的不是完整的吗？这说明，组织部工作整体是好的，但在小环节上出现了纰漏，这虽然有一定影响，但也是小节。另外，关于梁健不加班的事情，我倒是觉得，朱部长你们部里也没有必要遇事就通宵加班，主要还是把工作效率提上去，而不是打疲劳战……”
朱庸良插话道：“可不那么做，就容易出问题啊！”胡小英说：“朱部长，你有自己的一套工作方法，也应该容许下面的人有自己的工作方法，不同的声音和方法，有利于激活我们的脑袋。而且，今天发生这样的事情，恐怕并不是不加班造成的！”
朱庸良当然知道，这事不是不加班造成的，而是他一手策划的，他也不便争论，便脸色难看地看着胡小英。
胡小英说：“第三点我要说的，是调查后再定论。当然，出了这么大的洋相，如果不了了之，的确会在机关里造成不大好的影响，容易助长粗心大意、放任不管的不良风气……”
听到胡小英终于说到了要处理，朱庸良又开始兴奋起来：“胡书记说得对，不能不处理！”
胡小英没有接他的茬，继续说：“我的意思是，这件事情，可能还有些别的原因。你们听过梁健有什么解释吗？”
朱庸良不想让胡小英听到梁健的解释，说：“他还能有什么解释，解释就等于掩饰！”
万康心想，这件事情上或许还真有些其他问题，他这人为人还算正直，就说：“会议结束之后，我们找梁健聊了聊。他说，他愿意承担责任，但有个问题他也说明了，他说，说明材料他看过两遍，绝对不会少页，但这份材料后来经过他人的手。”
胡小英了解梁健做事风格还算认真、细致，不太可能犯这种低级错误，所以在会场上便有些怀疑这事是否另有什么原因，听万康如此一说，暗暗点头，心道：会是谁在暗中作怪呢？这个人的目的是什么？
她目光锐利地滑过朱庸良，问万康：“材料经过谁的手？他说了没有？”
万康说：“没有，他话到嘴边，又不说了。只说他会接受组织给予的处理。”
胡小英有些狐疑：如果梁健知道是谁故意要他好看，为什么又不肯说呢？难道他有什么难言之隐？便说：“既然如此，我们也不能妄下定论。这件事，万书记，你负责认真调查和了解！至于梁健的分工或者今后的工作安排，等调查清楚了再说。”
朱庸良还是不服气：“胡书记，那这段时间还是让梁健分管干部工作？”胡小英看到朱庸良穷追不舍，不给他一点肉吃，也实在烦人，就说：“这样吧，梁健的职务分工暂时不变，但最近两天可以让他坐坐冷板凳，具体工作不用交给他，让他也反思一下自己的错误，对他自己也有好处。等调查结束后，再做打算！”
朱庸良虽然没有达到让梁健下课的目的，但让他坐了“冷板凳”，至少也有所斩获，聊胜于无，也就不再多话了。
等万康和朱庸良走后，胡小英松了一口气。她拿起手机，在联系人里找到“梁健”，刚要按下通话键，又停住了。停了停，依然将手机放回了桌上。
她本想让梁健过来，跟他聊聊，让他祛除心理负担。可转念一想，又打消了这个念头。身在官场，权力斗争在所难免，有时候挫折比成功的营养成分要高很多，俗话说“良药苦口利于病”，有些挫折，就像药一样入不了嘴，可真吞了下去，消化了，对人却绝对有好处。于是，胡小英决定还是让梁健自己去消化这些苦药吧！
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