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第710章 紫微工程院
张一明继续洗脑。
当网站的数据量提高时，有分布式的数据库读取系统就不够了，需要更复杂的分布式的服务器集群。
可是，即便是分布式集群了，速度仍旧很慢。
这就需要分布式缓存技术和分布式的网页分块加载技术了。
周不器眨眨眼，“这俩项目不是做过吗？一次性批了三个呢。”
张一明道：“对，分布式缓存就是微点搜索申请的那个项目，分布式网页分块加载技术，就是朋友网申请的那个项目。另一个是微点浏览器的分布式渲染。”
周不器点了点头。
有了分布式技术，看样子整个公司的网站架构体系都要改变了。
张一明又道：“而且，树大招风。随着网站的规模越来越大，我们就需要一个很强的安全小组来保证网站在受攻击的时候能防御好，还有要防止垃圾信息、恶意广告和恶意程序的散播。”
“还需要一个分布式的防火墙？”
“对。”
“研发中心那边在做吧？”
“对，我说的就是这个意思。研发中心那边的确在做一些技术，比如分布式存储、分布式读取，都是针对数据库的，杨振坤在牵头做。可还有很多项目与数据库关系不够密切，必须另外有一个团队来统一做。”
“统一？”
周不器眉梢一挑，马上抓住了他的字眼。
张一明叹了口气，道：“前段时间你批了1亿，通过了三个项目。可我大大低估了项目难度。虽然分布式的论文在国外一篇接着一篇的发表，连主从关系的基本模型都提出来了，可不够普及。所有文章都是英文的。国内的程序员，对分布式的了解还不够。招聘难度很大。”
“所以要集中力量办大事？”
“嗯，只能是这样。把所有的分布式项目整合起来，找一个技术带头人，让一个专门的团队去做。一开始的时候，可能要对新人工程师先培训、再上手。”
张一明这就是放权了。
纯粹是为了公司的利益着想。
主动把朋友网的分布式项目释放出来，集结优势兵力，更好的利用公司资源来做这件事。而不是各自为战，造成严重的浪费。
周不器沉吟片刻，“程秉皓的水平怎么样？”
“很高１
“他懂分布式吗？”
“当然，他是首席技术官啊！总部这边就是他牵头带领高级技术员们学习国外的前沿技术，其中就包括分布式。我有很多不懂的问题，也会去问他。”
张一明扭过头，一脸惊讶的样子，似乎不能理解他为什么这么问。
周不器有点无奈。
心说不是我多疑，那个程秉皓连大学都没读过，是个高中毕业生，个人水平的提高全靠自学。以前公司规模小，技术难度较低，他这个CTO肯定能够称职。
可现在紫微星规模越来越大，技术难度越来越高，他的水平就未必行了。
周不器问：“程秉皓和许亮杰，谁的水平高？”
张一明道：“那肯定是许亮杰。”
周不器又问：“那你觉得，让程秉皓负责这些事，他能做到吗？”
张一明笑道：“能啊，非他莫属，除非是把杨振坤叫过来。不过我听说杨振坤的管理水平……不太高，他是技术型人才。”
程秉皓是首席技术官，紫微星的很多高端算法项目，都是他在主导，管着六七个研发项目，比如推荐算法、爬虫算法、搜索算法、不确定性算法、数据处理算法等等。
这些算法都不是面向某一个部门的。
而是面向紫微星旗下所有的业务群，包括朋友网、微点搜索、校内网，甚至求职网、糗事百科、微点安全中心。
这个模式就很清楚了。
很符合“大研发、小皮肤”的企业结构。
朋友网、微点、校内网这些事业群，都相当于“小皮肤”，而程秉皓负责的这些技术业务项目，就是“大研发”，是一个提供高级技术算法的研发总部。
如果把分布式系统的若干项目也划给程秉皓，那么“大研发”的属性就会愈发明显。
周不器的思维马上发散，想到了更高的层面。
倒不是他的水平比张一明高，而是因为双方的位置不一样，很多时候就是屁股决定脑袋。
就比如紫微大讲堂的内部培训课里，贺阳就多次讲过，怎么提拔下属？
其实很简单，大胆的把他放在更高的位置上就可以。
在较低的位置上，他展现出来的能力似乎驾驭不了更高的职位。可只要放上去了，有了更高的位... -->>
第710章 紫微工程院
张一明继续洗脑。
当网站的数据量提高时，有分布式的数据库读取系统就不够了，需要更复杂的分布式的服务器集群。
可是，即便是分布式集群了，速度仍旧很慢。
这就需要分布式缓存技术和分布式的网页分块加载技术了。
周不器眨眨眼，“这俩项目不是做过吗？一次性批了三个呢。”
张一明道：“对，分布式缓存就是微点搜索申请的那个项目，分布式网页分块加载技术，就是朋友网申请的那个项目。另一个是微点浏览器的分布式渲染。”
周不器点了点头。
有了分布式技术，看样子整个公司的网站架构体系都要改变了。
张一明又道：“而且，树大招风。随着网站的规模越来越大，我们就需要一个很强的安全小组来保证网站在受攻击的时候能防御好，还有要防止垃圾信息、恶意广告和恶意程序的散播。”
“还需要一个分布式的防火墙？”
“对。”
“研发中心那边在做吧？”
“对，我说的就是这个意思。研发中心那边的确在做一些技术，比如分布式存储、分布式读取，都是针对数据库的，杨振坤在牵头做。可还有很多项目与数据库关系不够密切，必须另外有一个团队来统一做。”
“统一？”
周不器眉梢一挑，马上抓住了他的字眼。
张一明叹了口气，道：“前段时间你批了1亿，通过了三个项目。可我大大低估了项目难度。虽然分布式的论文在国外一篇接着一篇的发表，连主从关系的基本模型都提出来了，可不够普及。所有文章都是英文的。国内的程序员，对分布式的了解还不够。招聘难度很大。”
“所以要集中力量办大事？”
“嗯，只能是这样。把所有的分布式项目整合起来，找一个技术带头人，让一个专门的团队去做。一开始的时候，可能要对新人工程师先培训、再上手。”
张一明这就是放权了。
纯粹是为了公司的利益着想。
主动把朋友网的分布式项目释放出来，集结优势兵力，更好的利用公司资源来做这件事。而不是各自为战，造成严重的浪费。
周不器沉吟片刻，“程秉皓的水平怎么样？”
“很高１
“他懂分布式吗？”
“当然，他是首席技术官啊！总部这边就是他牵头带领高级技术员们学习国外的前沿技术，其中就包括分布式。我有很多不懂的问题，也会去问他。”
张一明扭过头，一脸惊讶的样子，似乎不能理解他为什么这么问。
周不器有点无奈。
心说不是我多疑，那个程秉皓连大学都没读过，是个高中毕业生，个人水平的提高全靠自学。以前公司规模小，技术难度较低，他这个CTO肯定能够称职。
可现在紫微星规模越来越大，技术难度越来越高，他的水平就未必行了。
周不器问：“程秉皓和许亮杰，谁的水平高？”
张一明道：“那肯定是许亮杰。”
周不器又问：“那你觉得，让程秉皓负责这些事，他能做到吗？”
张一明笑道：“能啊，非他莫属，除非是把杨振坤叫过来。不过我听说杨振坤的管理水平……不太高，他是技术型人才。”
程秉皓是首席技术官，紫微星的很多高端算法项目，都是他在主导，管着六七个研发项目，比如推荐算法、爬虫算法、搜索算法、不确定性算法、数据处理算法等等。
这些算法都不是面向某一个部门的。
而是面向紫微星旗下所有的业务群，包括朋友网、微点搜索、校内网，甚至求职网、糗事百科、微点安全中心。
这个模式就很清楚了。
很符合“大研发、小皮肤”的企业结构。
朋友网、微点、校内网这些事业群，都相当于“小皮肤”，而程秉皓负责的这些技术业务项目，就是“大研发”，是一个提供高级技术算法的研发总部。
如果把分布式系统的若干项目也划给程秉皓，那么“大研发”的属性就会愈发明显。
周不器的思维马上发散，想到了更高的层面。
倒不是他的水平比张一明高，而是因为双方的位置不一样，很多时候就是屁股决定脑袋。
就比如紫微大讲堂的内部培训课里，贺阳就多次讲过，怎么提拔下属？
其实很简单，大胆的把他放在更高的位置上就可以。
在较低的位置上，他展现出来的能力似乎驾驭不了更高的职位。可只要放上去了，有了更高的位... -->>
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