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第421章 凤凰
好说歹说，高媛媛终于答应了。
张朝洋很高兴，就很热情的邀请说：“小周，要不你也一起去呗？叫上你的任盈盈，刚好去哥伦比亚特区看看，有樱花节，据说比日本的还漂亮。还有自然历史博物馆和航空航天博物馆，要风景有风景，要人文有人文。”
“任盈盈？”
高媛媛眼眸闪动了一下，感觉听老张的口气，不像是正常人名。
周不器没好气的道：“你别乱点鸳鸯谱１
张朝洋一挥手，“行了，你也别装了。我都托人把话传过去了。人家任盈盈也说了，很期待跟周老板认识呢。”
“别闹１
“闹什么闹了？跟你说真的呢，你不是在美国也有业务吗？到时候咱俩忙的时候，还可以让她俩出去逛逛街。”
高媛媛很惊讶的说：“任……这位任小姐，我认识吗？”
张朝洋瞥她一眼，半开玩笑道：“不是一个时代的，你是周芷若，她是任盈盈。”
高媛媛听懂了，半真半假的惊喜起来，“她也是演员？扮演任盈盈的演员？”
“对。”
“袁永仪还是许情？”
“行了，没影的事呢！不打扰你俩过二人世界了１
没待张朝洋回应，周不器就一摆手，起身离开，神态有点狼狈。走到门口，忽然回头，一脸关心的问：“老张，李善有离职后，对搜狐的业务没什么大影响吧？”
张朝洋道：“影响肯定是有，我们在竞争成为德国世界杯的独家视频播报平台，就是他负责的。他离职后，这一摊子差点毁了。”
“解决了？”
“嗯，提拔宫宇当高级副总裁了，他接了任务，做的不错。”
“宫宇碍…”
周不器有些感叹。
果然是大公司，人才济济啊！
这位宫宇，就是后来跳槽离开，创建了爱奇艺的那位。
同时，愈发有些愤慨，觉得搜狐底子这么好，优秀人才这么多，结果碰上个不着调的老板，能怎么办？当然是纷纷离职，另谋高就。
周不器关切的说：“老张，这两年搜狐的高管，流失的挺严重啊１
张朝洋平淡的一笑，“人各有志嘛，小意思。”
“最近还有要离职的高管吗？”
“没有，怎么了？”
周不器不动声色：“没事，这不担心影响搜狐的业务发展嘛。”
张朝洋淡淡的道：“只要有我在，搜狐离了谁都没事１
自信而强大。
高媛媛的眼神都变了，崇拜而着迷。
周不器微微一笑，转身离开。
本想跟老张多聊几句，可时机不对，不好当电灯泡。
走楼梯下楼，周不器暗暗叹了口气。
他想再招一个熟悉互联网业务的有能力的高管，担任高级副总裁，在业务方面多一个思维角度。也能分担贺阳繁重的工作。
可找谁呢？
搜狐、百度、当当、阿里等这几家公司的老板，关系都还不错。直接去挖他们的得力属下，有点抹不开面。
至于网易、阿里、企鹅等公司，都在外地。
人生地不熟，谁知道哪个人能力强，哪个人口碑好？
挖高管，除非对方是业内赫赫有名的职业经理，否则单靠猎头是不靠谱的。必须得是最信任的人的推荐，大老板亲自面试，长谈几天几夜，了解对方的思想格局、修养层次等等，需要彼此同步且互补。
这就是紫微星没有展开融资的劣势了。
如果融资过，那么紫微星缺人的烦恼，就可以直接交给投资人。
很多风投机构，旗下都投了几十上百家相关的公司，也就意味着手下掌握着上千号的高管人才，都是设立档案有记录的。
A公司发展不好，但有两个副总却能力优秀，就可以通过资本的关系，把这两个人推荐到B、C、D等发展的不错却急需人才的公司。
这就是人力的资源整合。
越是强大的风投，人脉就越复杂，整合能力就越强。
回到办公室，周不器就给柳晴打了电话。
她好像有点忙，说了两句话就挂了。
然后，CTO程秉皓就敲敲门，来了办公室。
完成了对UC的控股融资后，紫微星这边也开始秘密的运作浏览器的项目了。
不必着急上线，先看看行情。
因为技术性相对复杂，由程秉皓亲自负责。
他说，紫微星现在事多人少，招聘的速度有点跟不上发展的速度。实在挤不出人手再成立一个浏览器小组。
不过，也不是没有别的办法。
“找到了１
“哦？”
“两年前，由两个计算机学生做出来了一款面向IE引擎的浏览器，叫世界之窗。市场反应还算不错，然后他们在去年，就成立了自己的工作室，招了五六个人，专注于国产浏览器的开发。”
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第421章 凤凰
好说歹说，高媛媛终于答应了。
张朝洋很高兴，就很热情的邀请说：“小周，要不你也一起去呗？叫上你的任盈盈，刚好去哥伦比亚特区看看，有樱花节，据说比日本的还漂亮。还有自然历史博物馆和航空航天博物馆，要风景有风景，要人文有人文。”
“任盈盈？”
高媛媛眼眸闪动了一下，感觉听老张的口气，不像是正常人名。
周不器没好气的道：“你别乱点鸳鸯谱１
张朝洋一挥手，“行了，你也别装了。我都托人把话传过去了。人家任盈盈也说了，很期待跟周老板认识呢。”
“别闹１
“闹什么闹了？跟你说真的呢，你不是在美国也有业务吗？到时候咱俩忙的时候，还可以让她俩出去逛逛街。”
高媛媛很惊讶的说：“任……这位任小姐，我认识吗？”
张朝洋瞥她一眼，半开玩笑道：“不是一个时代的，你是周芷若，她是任盈盈。”
高媛媛听懂了，半真半假的惊喜起来，“她也是演员？扮演任盈盈的演员？”
“对。”
“袁永仪还是许情？”
“行了，没影的事呢！不打扰你俩过二人世界了１
没待张朝洋回应，周不器就一摆手，起身离开，神态有点狼狈。走到门口，忽然回头，一脸关心的问：“老张，李善有离职后，对搜狐的业务没什么大影响吧？”
张朝洋道：“影响肯定是有，我们在竞争成为德国世界杯的独家视频播报平台，就是他负责的。他离职后，这一摊子差点毁了。”
“解决了？”
“嗯，提拔宫宇当高级副总裁了，他接了任务，做的不错。”
“宫宇碍…”
周不器有些感叹。
果然是大公司，人才济济啊！
这位宫宇，就是后来跳槽离开，创建了爱奇艺的那位。
同时，愈发有些愤慨，觉得搜狐底子这么好，优秀人才这么多，结果碰上个不着调的老板，能怎么办？当然是纷纷离职，另谋高就。
周不器关切的说：“老张，这两年搜狐的高管，流失的挺严重啊１
张朝洋平淡的一笑，“人各有志嘛，小意思。”
“最近还有要离职的高管吗？”
“没有，怎么了？”
周不器不动声色：“没事，这不担心影响搜狐的业务发展嘛。”
张朝洋淡淡的道：“只要有我在，搜狐离了谁都没事１
自信而强大。
高媛媛的眼神都变了，崇拜而着迷。
周不器微微一笑，转身离开。
本想跟老张多聊几句，可时机不对，不好当电灯泡。
走楼梯下楼，周不器暗暗叹了口气。
他想再招一个熟悉互联网业务的有能力的高管，担任高级副总裁，在业务方面多一个思维角度。也能分担贺阳繁重的工作。
可找谁呢？
搜狐、百度、当当、阿里等这几家公司的老板，关系都还不错。直接去挖他们的得力属下，有点抹不开面。
至于网易、阿里、企鹅等公司，都在外地。
人生地不熟，谁知道哪个人能力强，哪个人口碑好？
挖高管，除非对方是业内赫赫有名的职业经理，否则单靠猎头是不靠谱的。必须得是最信任的人的推荐，大老板亲自面试，长谈几天几夜，了解对方的思想格局、修养层次等等，需要彼此同步且互补。
这就是紫微星没有展开融资的劣势了。
如果融资过，那么紫微星缺人的烦恼，就可以直接交给投资人。
很多风投机构，旗下都投了几十上百家相关的公司，也就意味着手下掌握着上千号的高管人才，都是设立档案有记录的。
A公司发展不好，但有两个副总却能力优秀，就可以通过资本的关系，把这两个人推荐到B、C、D等发展的不错却急需人才的公司。
这就是人力的资源整合。
越是强大的风投，人脉就越复杂，整合能力就越强。
回到办公室，周不器就给柳晴打了电话。
她好像有点忙，说了两句话就挂了。
然后，CTO程秉皓就敲敲门，来了办公室。
完成了对UC的控股融资后，紫微星这边也开始秘密的运作浏览器的项目了。
不必着急上线，先看看行情。
因为技术性相对复杂，由程秉皓亲自负责。
他说，紫微星现在事多人少，招聘的速度有点跟不上发展的速度。实在挤不出人手再成立一个浏览器小组。
不过，也不是没有别的办法。
“找到了１
“哦？”
“两年前，由两个计算机学生做出来了一款面向IE引擎的浏览器，叫世界之窗。市场反应还算不错，然后他们在去年，就成立了自己的工作室，招了五六个人，专注于国产浏览器的开发。”
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