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第154章换届问题
但秦有益没有让他走，而是说：“正刚你刚才在电话里说你前几天到省上去参加换届工作培训去了，这一次换届中央和省上有什么新的规定和要求？”
见秦有益问到有关市县换届方面的情况，郝正刚连忙把他这一次到省上参加培训的情况给秦有益简单地汇报了一遍：“这一次换届和以往相比，有比较大的变化，当然，主要是程序上和以往相比有所不同，特别是在推荐和考察环节上，和往年相比有比较大的差异，今年要求对四家班子的全部职位和法院、检察院的一把手都必须进行全额推荐。所谓全额推荐，就是按照班子配备职数，不管是继任还是新提拔，都要按照职数全部进行推荐。继任的如果在第一次推荐中得票不过半，就不能作为换届的人选提名。新提拔的人员，要按照一比三的比例进行差额推荐。对于新推荐提拔的人员，如果在第一次推荐中没有推荐过半的人员，可以将第一次推荐中得推荐票较多的人员作为第二次推荐的对象，但仍然要按照一比三的比例进行推荐，然后在推荐得票较多的人员里面按照得票多少确定差额考察对象。考察对象也要按照至少一比二的差额比例进行差额考察。”
“对于提名年龄方面有没有什么新的要求？”秦有益问道。
“对于市县区班子成员的提名年龄，中央规定，在这次换届时，凡是正职年龄超过五十五岁、副职年龄超过五十三岁的，原则上都不再提名；新提拔的干部，如果作为党委、政府班子成员的，年龄原则上不得超过四十八岁，如果是作为人大、政协班子的，年龄原则上不得超过五十岁。在这一点上，和上一届相比，年龄要求更低了。上一届是继任的正职不超过五十七岁，副职不超过五十五岁，新提拔的党委政府班子成员年龄不超过五十岁，新提拔的人大、政协班子成员年龄不超过五十二岁。”郝正刚说。看得出，郝正刚对换届政策非常熟悉。“同时，这一次还有一个变化就是由于提名年龄的年轻化，对班子整体年龄结构的要求也相应降低了，上一次的年龄要求是党政班子的平均年龄不得超过四十九岁，这一次提出的要求是党政班子的平均年龄不得超过四十六岁。还有就是对文化程度的要求，这一次要求大学以上文化程度的比例要达到百分之八十以上，这一点也比上一届有比较大的提高，上一次的要求是百分之六十。”郝正刚回答道。
“其他的还没有变化？”秦有益问。
“另外还有一个大的变化，就是这次换届时，要对现任的所有班子成员进行综合素质测评。会上也是重点对这一套测评体系进行培训。这套测评体系是中组部新近开发的，是落实最高领导提出的‘要象X光透视病人一样对干部进行检测’要求而研发的。这套测评体系主要是要参加推荐测评会的人员象参加高考答题一样，填写测评卡。测评卡用一种专门的读卡机阅读识别并汇总，根据汇总数据，测评机将会生成一份对每一个干部和每个班子综合情况的分析报告，然后根据这份综合报告，确定对一个干部或者是一个班子的去留、调整意见。省委组织部在培训会上明确提出，中组部要求各地都必须重视这次测评，虽然这次测评是第一次，并且这套测评体系也并非百分之百科学，但要求各地必须高度重视这个测评，充分运用测评结果，将干部的使用和班子的搭配做得更科学，更有说服力。培训结束后，我已经安排市委组织部干部科的同志认真学习，以便到时候能够熟练操作。”郝正刚汇报道。
“啊！这还是新事物啊，你们市委组织部的同志一定要弄懂，在使用时能够熟悉操作。”秦有益说道。同时秦有益问道：“其他还有什么情况？”
“其他的就是一些小的变化了，譬如这一次要求考察组必须要由多方面的人员组成。培训会上明确提出，考察组的成员除了组织部门、纪检部门、人社部门的人员参加外，还要求审计部门、检察院以及人大、政协和工会、公安等部门都要有人参加到考察组来，这是以往没有要求的。”郝正刚说道。
之所以急于要了解换届的政策，正面讲，秦有益作为分管党务工作的副书记，换届工作是他分管工作中很重要的一件事，对换届的相关要求有一个事前了解，便于思考全市的换届工作。但从另一个角度讲，秦有益急于了解中央和省上对换届工作的要求，特别是一些政策性要求，却是为了提前思考相关的人事安排方案。秦有益早就想到了，要利用市县区换届的机会... -->>
第154章换届问题
但秦有益没有让他走，而是说：“正刚你刚才在电话里说你前几天到省上去参加换届工作培训去了，这一次换届中央和省上有什么新的规定和要求？”
见秦有益问到有关市县换届方面的情况，郝正刚连忙把他这一次到省上参加培训的情况给秦有益简单地汇报了一遍：“这一次换届和以往相比，有比较大的变化，当然，主要是程序上和以往相比有所不同，特别是在推荐和考察环节上，和往年相比有比较大的差异，今年要求对四家班子的全部职位和法院、检察院的一把手都必须进行全额推荐。所谓全额推荐，就是按照班子配备职数，不管是继任还是新提拔，都要按照职数全部进行推荐。继任的如果在第一次推荐中得票不过半，就不能作为换届的人选提名。新提拔的人员，要按照一比三的比例进行差额推荐。对于新推荐提拔的人员，如果在第一次推荐中没有推荐过半的人员，可以将第一次推荐中得推荐票较多的人员作为第二次推荐的对象，但仍然要按照一比三的比例进行推荐，然后在推荐得票较多的人员里面按照得票多少确定差额考察对象。考察对象也要按照至少一比二的差额比例进行差额考察。”
“对于提名年龄方面有没有什么新的要求？”秦有益问道。
“对于市县区班子成员的提名年龄，中央规定，在这次换届时，凡是正职年龄超过五十五岁、副职年龄超过五十三岁的，原则上都不再提名；新提拔的干部，如果作为党委、政府班子成员的，年龄原则上不得超过四十八岁，如果是作为人大、政协班子的，年龄原则上不得超过五十岁。在这一点上，和上一届相比，年龄要求更低了。上一届是继任的正职不超过五十七岁，副职不超过五十五岁，新提拔的党委政府班子成员年龄不超过五十岁，新提拔的人大、政协班子成员年龄不超过五十二岁。”郝正刚说。看得出，郝正刚对换届政策非常熟悉。“同时，这一次还有一个变化就是由于提名年龄的年轻化，对班子整体年龄结构的要求也相应降低了，上一次的年龄要求是党政班子的平均年龄不得超过四十九岁，这一次提出的要求是党政班子的平均年龄不得超过四十六岁。还有就是对文化程度的要求，这一次要求大学以上文化程度的比例要达到百分之八十以上，这一点也比上一届有比较大的提高，上一次的要求是百分之六十。”郝正刚回答道。
“其他的还没有变化？”秦有益问。
“另外还有一个大的变化，就是这次换届时，要对现任的所有班子成员进行综合素质测评。会上也是重点对这一套测评体系进行培训。这套测评体系是中组部新近开发的，是落实最高领导提出的‘要象X光透视病人一样对干部进行检测’要求而研发的。这套测评体系主要是要参加推荐测评会的人员象参加高考答题一样，填写测评卡。测评卡用一种专门的读卡机阅读识别并汇总，根据汇总数据，测评机将会生成一份对每一个干部和每个班子综合情况的分析报告，然后根据这份综合报告，确定对一个干部或者是一个班子的去留、调整意见。省委组织部在培训会上明确提出，中组部要求各地都必须重视这次测评，虽然这次测评是第一次，并且这套测评体系也并非百分之百科学，但要求各地必须高度重视这个测评，充分运用测评结果，将干部的使用和班子的搭配做得更科学，更有说服力。培训结束后，我已经安排市委组织部干部科的同志认真学习，以便到时候能够熟练操作。”郝正刚汇报道。
“啊！这还是新事物啊，你们市委组织部的同志一定要弄懂，在使用时能够熟悉操作。”秦有益说道。同时秦有益问道：“其他还有什么情况？”
“其他的就是一些小的变化了，譬如这一次要求考察组必须要由多方面的人员组成。培训会上明确提出，考察组的成员除了组织部门、纪检部门、人社部门的人员参加外，还要求审计部门、检察院以及人大、政协和工会、公安等部门都要有人参加到考察组来，这是以往没有要求的。”郝正刚说道。
之所以急于要了解换届的政策，正面讲，秦有益作为分管党务工作的副书记，换届工作是他分管工作中很重要的一件事，对换届的相关要求有一个事前了解，便于思考全市的换届工作。但从另一个角度讲，秦有益急于了解中央和省上对换届工作的要求，特别是一些政策性要求，却是为了提前思考相关的人事安排方案。秦有益早就想到了，要利用市县区换届的机会... -->>
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