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第146章权力鸦片
作为政府常务副市长，谌建新好不容易花心思将政府工作按照自己的思路刚刚理顺，并开始走上路，新任市长人选就到位了，刚刚开始感受到一点当一把手的瘾却被欧阳永好的突然到位消减了，谌建新内心里的失落感可以说和秦有益相比并不差，虽然欧阳永好作为京城下来的官员，要熟悉地方工作还有一个过程，不少事情都还得要依靠自己，就是以后熟悉了地方工作，自己作为常务副市长，欧阳永好也仍然得依靠自己。但依靠自己并不等自己做主，并且有些事自己作为副市长还做不了主，不少事都还得受制于作为一把手的市长，毕竟只有市才是政府法人。按照《宪法》和《地方组织法》的规定，政府是实行行政首长负责制，自己尽管是常务副市长，但也只是协助市长工作。虽然在实际工作中，作为常务副市长还是非常的有职有权，但和当一把手比起来，感觉却还是不一样。
在现实中，政府一把手和居于政府二把手位置的常务两人之间的关系很有些微妙，两人在政府权力的分割上各有不同，一把手虽然理论上讲管理政府全面工作，但实际上政府的实际权力如财政权、人事权却在二把手手上，有些事自己却不一定掌握得了；而作为二把手的常务，虽然有权但却没有位，总觉得一把手在制约着自己，心里就总有点不自在的感觉。
有人曾经说过“权力就是鸦片烟，它不仅可以使权力掌握者上瘾，而且还会让权力掌握者深受其害”。现实中的无数事实都充分说明了这一说法的正确性。古今中外，围绕权力的追逐，不知道上演了多少人间悲剧，父杀子、子杀父，兄杀弟、弟杀兄，家人杀家人，朋友杀朋友，为了权力，什么都可以不顾，完全没有一点任何的同情和仁慈，特别是有着直系血缘关系并且是最亲近的人之间的杀戮，反而更是毫不眨眼，更残忍。
不过，谌建新虽然内心里感到非常失落，但在表面上却不能有丝毫表露。对于新到任的欧阳永好，谌建新在表面上还得装着很配合的样子，虽然实际上是用工不用力，对于欧阳永好在工作上遇到的问题，谌建新并不是真心实意地协助，不少时候甚至心里还抱有一种看笑话的心态。
实际上这种指定临时负责人，最后临时负责以又不能成为正式负责人的做法，是很不明智的做法，是用人上的最大忌讳，它会留下不溃乱后遗症。由于权力的巨大诱惑，每个思维正常的人都会对权力产生一种不自觉的偏好，当临时主持尝到权力的滋味时再让他把权力交出来，心里的那种极度失落是可想而知的。而对于接过他权力的人，心里的那种怨恨和不满也可以说是自然的。虽然在官场上的人都知道，极大多数接过自己手上权力的人都不是他本人能够决定的，但失去权力的人却总会认为是接过权力的人把自己已经到手的权力夺走的，从而在内心里很自然地对接过权力的人产生一种仇视。这也是所谓争权夺利矛盾产生的重要原因。
化解这种矛盾，作为组织来讲，并不是没有办法，甚至可以说是轻而易举。两个途径完全可以化解这种矛盾，一是将临时主持的人提拔起来，让主持者和接任者不在同一个单位甚至不在同一个系统；二是即使不提拔临时主持者，但把临时主持者调离原单位，不让临时主持者和接任者在同一个单位，这样就推动了产生矛盾的基础条件，自然就不会产生的矛盾了。当然个人之间会不会有心结，那是个人之间的事，作为组织来讲，有些事是用不着去管。如果什么都想管，最后可能是什么都管不好。
但欧阳永好到丽春任职后，省上却并没有要将谌建新提拔起来或者调离开的想法，而是让谌建新继续留在了丽春市政府班子中。当然，从另一个角度讲，欧阳永好刚到地方，对地方的工作一点都不熟悉，让谌建新继续留在班子里协助欧阳永好工作，能够保证丽春市政府正常、有序运行而不出问题。这在班子搭配中也经常采用这种办法。但采用这种办法，必须要使临时主持者心里有盼头——只要配合得好，就可以提拔，否则，保住现位置就不错了。
对于丽春市政府班子的这种情况是不是这样考虑，除了省委书记秦为民和省委组织部长龚光辉外，其他人都不知道，反正也没有人给谌建新谈，说是只要配合得好，以后就会大大地有提拔的机会。
随着市长人选的到位，自己就要从这个权力角色中退出来，谌建新的心里自然会有一种强烈的失落感。虽然他没有秦有益... -->>
第146章权力鸦片
作为政府常务副市长，谌建新好不容易花心思将政府工作按照自己的思路刚刚理顺，并开始走上路，新任市长人选就到位了，刚刚开始感受到一点当一把手的瘾却被欧阳永好的突然到位消减了，谌建新内心里的失落感可以说和秦有益相比并不差，虽然欧阳永好作为京城下来的官员，要熟悉地方工作还有一个过程，不少事情都还得要依靠自己，就是以后熟悉了地方工作，自己作为常务副市长，欧阳永好也仍然得依靠自己。但依靠自己并不等自己做主，并且有些事自己作为副市长还做不了主，不少事都还得受制于作为一把手的市长，毕竟只有市才是政府法人。按照《宪法》和《地方组织法》的规定，政府是实行行政首长负责制，自己尽管是常务副市长，但也只是协助市长工作。虽然在实际工作中，作为常务副市长还是非常的有职有权，但和当一把手比起来，感觉却还是不一样。
在现实中，政府一把手和居于政府二把手位置的常务两人之间的关系很有些微妙，两人在政府权力的分割上各有不同，一把手虽然理论上讲管理政府全面工作，但实际上政府的实际权力如财政权、人事权却在二把手手上，有些事自己却不一定掌握得了；而作为二把手的常务，虽然有权但却没有位，总觉得一把手在制约着自己，心里就总有点不自在的感觉。
有人曾经说过“权力就是鸦片烟，它不仅可以使权力掌握者上瘾，而且还会让权力掌握者深受其害”。现实中的无数事实都充分说明了这一说法的正确性。古今中外，围绕权力的追逐，不知道上演了多少人间悲剧，父杀子、子杀父，兄杀弟、弟杀兄，家人杀家人，朋友杀朋友，为了权力，什么都可以不顾，完全没有一点任何的同情和仁慈，特别是有着直系血缘关系并且是最亲近的人之间的杀戮，反而更是毫不眨眼，更残忍。
不过，谌建新虽然内心里感到非常失落，但在表面上却不能有丝毫表露。对于新到任的欧阳永好，谌建新在表面上还得装着很配合的样子，虽然实际上是用工不用力，对于欧阳永好在工作上遇到的问题，谌建新并不是真心实意地协助，不少时候甚至心里还抱有一种看笑话的心态。
实际上这种指定临时负责人，最后临时负责以又不能成为正式负责人的做法，是很不明智的做法，是用人上的最大忌讳，它会留下不溃乱后遗症。由于权力的巨大诱惑，每个思维正常的人都会对权力产生一种不自觉的偏好，当临时主持尝到权力的滋味时再让他把权力交出来，心里的那种极度失落是可想而知的。而对于接过他权力的人，心里的那种怨恨和不满也可以说是自然的。虽然在官场上的人都知道，极大多数接过自己手上权力的人都不是他本人能够决定的，但失去权力的人却总会认为是接过权力的人把自己已经到手的权力夺走的，从而在内心里很自然地对接过权力的人产生一种仇视。这也是所谓争权夺利矛盾产生的重要原因。
化解这种矛盾，作为组织来讲，并不是没有办法，甚至可以说是轻而易举。两个途径完全可以化解这种矛盾，一是将临时主持的人提拔起来，让主持者和接任者不在同一个单位甚至不在同一个系统；二是即使不提拔临时主持者，但把临时主持者调离原单位，不让临时主持者和接任者在同一个单位，这样就推动了产生矛盾的基础条件，自然就不会产生的矛盾了。当然个人之间会不会有心结，那是个人之间的事，作为组织来讲，有些事是用不着去管。如果什么都想管，最后可能是什么都管不好。
但欧阳永好到丽春任职后，省上却并没有要将谌建新提拔起来或者调离开的想法，而是让谌建新继续留在了丽春市政府班子中。当然，从另一个角度讲，欧阳永好刚到地方，对地方的工作一点都不熟悉，让谌建新继续留在班子里协助欧阳永好工作，能够保证丽春市政府正常、有序运行而不出问题。这在班子搭配中也经常采用这种办法。但采用这种办法，必须要使临时主持者心里有盼头——只要配合得好，就可以提拔，否则，保住现位置就不错了。
对于丽春市政府班子的这种情况是不是这样考虑，除了省委书记秦为民和省委组织部长龚光辉外，其他人都不知道，反正也没有人给谌建新谈，说是只要配合得好，以后就会大大地有提拔的机会。
随着市长人选的到位，自己就要从这个权力角色中退出来，谌建新的心里自然会有一种强烈的失落感。虽然他没有秦有益... -->>
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