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美国鲁特杰斯大学理查逊博士，对领导人才问题曾作详尽的研究，他发现领导者的异于常人，可从他们对于下列问题的态度中表现出来。
一、你常常发现自己打不定主意，以致坐失行动的时机吗？
二、你在置身于地位较高的人群中时，是否感觉甚为窘迫？
三、你在招待会或茶会酒会中是否不愿意和到会的最重要人物接谈？
四、你如果在参加一个集会时迟到，是否宁可站在后面，不到前面去就座？
五、你是否时常感到很潦倒？
六、你曾否为无益的思想所困扰？
七、如果有人嘲笑你，你晓得自己是对的，会不会感觉耻辱？
八、你在和他人一起时，曾否感觉孤独？
九、你对于迅速的变动是否感觉兴趣？
十、你曾经有过感觉昏眩的时候？
十一、你是否常感孤独？
十二、你如果要提出一项意见，以供团体讨论，是否感觉很不安？
十三、你是否常有快乐或不快的心情？
十四、你是否心情不定，不晓得应朝那个方向走？
十五、您和陌生人开始谈话时，有困难的感觉吗？
十六、你曾否领头使一个沉闷的团体趋于活泼？
十七、你是否力求贯彻你的主张，即令因此和他人发生冲突也在所不计？
十八、你是否喜欢现在大部份时间中和他人在一起？
十九、你是不说会伤害他人心情的话？
二十、过去五年来，你是否担任过任何团体的领袖？
二十一、你是否不喜欢任离世独立的工作，例如森林看守人等？
二十二、你曾经为和你有关的目的募集过款项吗？
二十三、你曾经发动组织任何团体吗？
以上的二十三个问题的答案，自第一至第十五个，应该是“否”第十六至二十三问题，应该答“是”
如果你已答对了十五题以上，你是可以成为领导人才。如果在十题以下，你应该稍加注意，予以改进，不难有进步的。如果你答对的只在五题以下，你应该向专才方面求发展。
美国鲁特杰斯大学理查逊博士，对领导人才问题曾作详尽的研究，他发现领导者的异于常人，可从他们对于下列问题的态度中表现出来。
一、你常常发现自己打不定主意，以致坐失行动的时机吗？
二、你在置身于地位较高的人群中时，是否感觉甚为窘迫？
三、你在招待会或茶会酒会中是否不愿意和到会的最重要人物接谈？
四、你如果在参加一个集会时迟到，是否宁可站在后面，不到前面去就座？
五、你是否时常感到很潦倒？
六、你曾否为无益的思想所困扰？
七、如果有人嘲笑你，你晓得自己是对的，会不会感觉耻辱？
八、你在和他人一起时，曾否感觉孤独？
九、你对于迅速的变动是否感觉兴趣？
十、你曾经有过感觉昏眩的时候？
十一、你是否常感孤独？
十二、你如果要提出一项意见，以供团体讨论，是否感觉很不安？
十三、你是否常有快乐或不快的心情？
十四、你是否心情不定，不晓得应朝那个方向走？
十五、您和陌生人开始谈话时，有困难的感觉吗？
十六、你曾否领头使一个沉闷的团体趋于活泼？
十七、你是否力求贯彻你的主张，即令因此和他人发生冲突也在所不计？
十八、你是否喜欢现在大部份时间中和他人在一起？
十九、你是不说会伤害他人心情的话？
二十、过去五年来，你是否担任过任何团体的领袖？
二十一、你是否不喜欢任离世独立的工作，例如森林看守人等？
二十二、你曾经为和你有关的目的募集过款项吗？
二十三、你曾经发动组织任何团体吗？
以上的二十三个问题的答案，自第一至第十五个，应该是“否”第十六至二十三问题，应该答“是”
如果你已答对了十五题以上，你是可以成为领导人才。如果在十题以下，你应该稍加注意，予以改进，不难有进步的。如果你答对的只在五题以下，你应该向专才方面求发展。