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接到对方名片的时候
接对方名片的时候，举止礼仪也是非常重要的。接到名片以后，不要立即放入名片夹里，而是要一一确认对方的姓名和职位。在交流过程中，一定要不时地提到对方的名字，这时，一定要注意对方的"职位"。职位代表着对方在社会上的地位。把科长叫成代理，或把部长叫为次长的事情要避免发生，这样的低级错误对你很不利。
名片管理
如果你从事的是需要经常交换名片的工作，那么名片管理是能让你提高自身竞争力的一项重要事宜。凡是成功的ceo们都强调"一个人的成功，大部分来自于名片"。当然，并不是说名片越多，其竞争力就会越强。但是在社会生活中，可以说人脉关系就是财富，善于应用名片的人，可以获得比他人更强的获取信息的能力、认识他人的能力以及及时把握机会的能力。
据说一位营业员拿到客户名片以后，会把客户的血型、饮食习惯、喜欢的咖啡、可以通话的时间等信息分别记录下来，从而更加全面管理客户信息。
选择与不同的领域的人来往
一天中的大部分时间都要在公司度过。因此，会想和对自己有帮助的人共事，和自己喜欢的人一起吃午饭，和志同道合的人一起喝杯酒。但是，过了一个季节，过了一年，如果你依然和同样的人吃着饭，每天重复着同样的话题，这不能算是明智的选择。每天面对着同样的环境，同样的人，只能让你自己前进的步伐越来越慢。
如果把可以跳过自己身长一百倍高度的跳蚤放入杯中，并盖上盖子，刚开始时，即使撞着脑袋也会不断往上跳跃。但是从某一瞬间开始，跳蚤只会跳到恰好不撞到盖子的高度。而后，即使把盖子挪开，跳蚤也跳不出杯子了。在不断重复的日常生活中，或许我们也在不知不觉中成了不能跳出杯子的跳蚤。那么在日常生活中，限制我们能力发挥的杯子或盖子会是什么呢？
第一就是女人们喜欢成群结队的毛病。到会议室、卫生间的时候，甚至在聚餐场所里，也能经常看到女人们成群结队地坐着。电梯里都是男人的时候，女人会毫不犹豫地挤进电梯。但是电梯里都是女人的时候，男人就很难挤进电梯了。就这样，当女人们成群结队的时候，就失去了接触新信息的机会。
如果社会区别对待男女，很多女性会表示不满。但是我们需承认的是，男性有他们独特的成长环境，有只属于他们的人生哲学。男人和女人的确有很大的不同。如果是成功的领导人，不管是男性还是女性都要包容。而为了学会包容，我们需要认真倾听他们的故事。
从来没有多少人拜访的部门，自从有新的女员工加入后，变得热闹起来了。原因是，性格文静而且看似只专心于自己业务的新女员工，对那些委托各种业务的其他部门同事，既认真却又平易近人的态度，受到很多人的欢迎，也成为了晚餐聚会时不可缺少的"魅力女郎"。因为他们部门，主要做一些其他部门的辅助工作，所以本来业务部门之间的对话，只有在部长会议的时候才有可能实现。但是通过新员工，他们不仅详细了解到了其他部门员工的各种困难，还详细了解到了其他部门的运转情况，从而提高了工作效率。
接到对方名片的时候
接对方名片的时候，举止礼仪也是非常重要的。接到名片以后，不要立即放入名片夹里，而是要一一确认对方的姓名和职位。在交流过程中，一定要不时地提到对方的名字，这时，一定要注意对方的"职位"。职位代表着对方在社会上的地位。把科长叫成代理，或把部长叫为次长的事情要避免发生，这样的低级错误对你很不利。
名片管理
如果你从事的是需要经常交换名片的工作，那么名片管理是能让你提高自身竞争力的一项重要事宜。凡是成功的ceo们都强调"一个人的成功，大部分来自于名片"。当然，并不是说名片越多，其竞争力就会越强。但是在社会生活中，可以说人脉关系就是财富，善于应用名片的人，可以获得比他人更强的获取信息的能力、认识他人的能力以及及时把握机会的能力。
据说一位营业员拿到客户名片以后，会把客户的血型、饮食习惯、喜欢的咖啡、可以通话的时间等信息分别记录下来，从而更加全面管理客户信息。
选择与不同的领域的人来往
一天中的大部分时间都要在公司度过。因此，会想和对自己有帮助的人共事，和自己喜欢的人一起吃午饭，和志同道合的人一起喝杯酒。但是，过了一个季节，过了一年，如果你依然和同样的人吃着饭，每天重复着同样的话题，这不能算是明智的选择。每天面对着同样的环境，同样的人，只能让你自己前进的步伐越来越慢。
如果把可以跳过自己身长一百倍高度的跳蚤放入杯中，并盖上盖子，刚开始时，即使撞着脑袋也会不断往上跳跃。但是从某一瞬间开始，跳蚤只会跳到恰好不撞到盖子的高度。而后，即使把盖子挪开，跳蚤也跳不出杯子了。在不断重复的日常生活中，或许我们也在不知不觉中成了不能跳出杯子的跳蚤。那么在日常生活中，限制我们能力发挥的杯子或盖子会是什么呢？
第一就是女人们喜欢成群结队的毛病。到会议室、卫生间的时候，甚至在聚餐场所里，也能经常看到女人们成群结队地坐着。电梯里都是男人的时候，女人会毫不犹豫地挤进电梯。但是电梯里都是女人的时候，男人就很难挤进电梯了。就这样，当女人们成群结队的时候，就失去了接触新信息的机会。
如果社会区别对待男女，很多女性会表示不满。但是我们需承认的是，男性有他们独特的成长环境，有只属于他们的人生哲学。男人和女人的确有很大的不同。如果是成功的领导人，不管是男性还是女性都要包容。而为了学会包容，我们需要认真倾听他们的故事。
从来没有多少人拜访的部门，自从有新的女员工加入后，变得热闹起来了。原因是，性格文静而且看似只专心于自己业务的新女员工，对那些委托各种业务的其他部门同事，既认真却又平易近人的态度，受到很多人的欢迎，也成为了晚餐聚会时不可缺少的"魅力女郎"。因为他们部门，主要做一些其他部门的辅助工作，所以本来业务部门之间的对话，只有在部长会议的时候才有可能实现。但是通过新员工，他们不仅详细了解到了其他部门员工的各种困难，还详细了解到了其他部门的运转情况，从而提高了工作效率。