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第121章 人若犯我，加倍偿还
第二天一早，几人起床，准备去上班。
温婉揉了揉脑袋：“不好意思，都是被那丫头给气的，一下没有控制住情绪，丢人了。”
她似乎还不知道自己说梦话的事情。
姜辰摆摆手：“今朝有酒今朝醉，你也不要老是崩着，偶尔放纵一下挺好的。”
温婉没有继续这个让自己难堪的事情：“明天开始，就要启动全员大会了，分组名单我已经给了宋元，到厂里之后，你得去签个字。”
“你签完字之后，我们才能把这个分组张贴出去，并且下达正式通知。”
姜辰点点头：“好，等会到厂里了，我会第一时间去处理这件事情。”
温婉沉吟片刻：“这次培训的人数太多，伱全部交给宋元，他能搞定吗？”
姜辰道：“宋元现在格局还没有完全打开，可能让他独立负责的话，还有些困难。”
“我已经从咱们厂的培训专员中找出了几个能力比较全面的，协助他一起处理。”
“然后在研讨之余，工人们开始制作机床部件的时候，我也会去盯着。”
月初的时候，第一批工人已经培训完成。
一千人参加等级考评，有七名四级工，一百多三级工，近四百二级工，五百多一级工。
没有五级及以上的人员出现。
虽然整体的成绩没有上次惊艳。
这倒不是说这些工人的天赋不如那群孩子，而是培训专员的培训水平，和姜辰还是有差距的。
即便完全按照姜辰的方式进行的培训，但个人的表达能力，控制能力，以及技术水准，都会对结果产生影响。
但不管是工业部、厂里还是姜辰，对于这个结果都很满意。
在陶源跑了几次之后，由于拿不出刚才理亏的工业部，终于同意工业部60余人的培训专员在轧钢厂以实战检验学习成果。
也就是说，他们的第一个培训任务，就是轧钢厂的工人。
在收到这个消息的第一时间，杨为民立刻做了安排。
这次培训，并不是强制性的，而是放开了人数限制，并着重强调建议除了已参加培训的工人之外全员参加培训。
只要去人事科报名，就可以参加培训。
截止上周六为止，一共有六千多人报名，占到了未参加培训生产工人的九成以上。
培训体系试点和第一批工人的培训，都取得了成功，这也让工人们基本认同了这种模式，愿意参与培训。
即便是八级工人也没有反对。
不过怎么说，没有材料也是闲着，学习一下那一套被工业部夸到天上去的手法也挺好。
学完之后好用就用，不好用就拉倒。
不过越是高级的工人，手法的转换越难。
几十年的操作习惯，不是一个月能转变的。
在周六，各项准备工作已经做好。
人事科便对已经报名的员工，按照每组一百人的方式进行了分组。
后续零散的人员，则分配到之前小组之中。
而后勤科则按照之前培训的模式，带领工人对车间进行了简单的隔断，方便培训的展开。
而姜辰则给所有的培训专员开了个会，无论隶属工业部，还是三钢厂的。
会上对这次大培训可能遇到的问题，给出了应对策略。
由于这次没有储备培训专员的参与，所以姜辰... -->>
第121章 人若犯我，加倍偿还
第二天一早，几人起床，准备去上班。
温婉揉了揉脑袋：“不好意思，都是被那丫头给气的，一下没有控制住情绪，丢人了。”
她似乎还不知道自己说梦话的事情。
姜辰摆摆手：“今朝有酒今朝醉，你也不要老是崩着，偶尔放纵一下挺好的。”
温婉没有继续这个让自己难堪的事情：“明天开始，就要启动全员大会了，分组名单我已经给了宋元，到厂里之后，你得去签个字。”
“你签完字之后，我们才能把这个分组张贴出去，并且下达正式通知。”
姜辰点点头：“好，等会到厂里了，我会第一时间去处理这件事情。”
温婉沉吟片刻：“这次培训的人数太多，伱全部交给宋元，他能搞定吗？”
姜辰道：“宋元现在格局还没有完全打开，可能让他独立负责的话，还有些困难。”
“我已经从咱们厂的培训专员中找出了几个能力比较全面的，协助他一起处理。”
“然后在研讨之余，工人们开始制作机床部件的时候，我也会去盯着。”
月初的时候，第一批工人已经培训完成。
一千人参加等级考评，有七名四级工，一百多三级工，近四百二级工，五百多一级工。
没有五级及以上的人员出现。
虽然整体的成绩没有上次惊艳。
这倒不是说这些工人的天赋不如那群孩子，而是培训专员的培训水平，和姜辰还是有差距的。
即便完全按照姜辰的方式进行的培训，但个人的表达能力，控制能力，以及技术水准，都会对结果产生影响。
但不管是工业部、厂里还是姜辰，对于这个结果都很满意。
在陶源跑了几次之后，由于拿不出刚才理亏的工业部，终于同意工业部60余人的培训专员在轧钢厂以实战检验学习成果。
也就是说，他们的第一个培训任务，就是轧钢厂的工人。
在收到这个消息的第一时间，杨为民立刻做了安排。
这次培训，并不是强制性的，而是放开了人数限制，并着重强调建议除了已参加培训的工人之外全员参加培训。
只要去人事科报名，就可以参加培训。
截止上周六为止，一共有六千多人报名，占到了未参加培训生产工人的九成以上。
培训体系试点和第一批工人的培训，都取得了成功，这也让工人们基本认同了这种模式，愿意参与培训。
即便是八级工人也没有反对。
不过怎么说，没有材料也是闲着，学习一下那一套被工业部夸到天上去的手法也挺好。
学完之后好用就用，不好用就拉倒。
不过越是高级的工人，手法的转换越难。
几十年的操作习惯，不是一个月能转变的。
在周六，各项准备工作已经做好。
人事科便对已经报名的员工，按照每组一百人的方式进行了分组。
后续零散的人员，则分配到之前小组之中。
而后勤科则按照之前培训的模式，带领工人对车间进行了简单的隔断，方便培训的展开。
而姜辰则给所有的培训专员开了个会，无论隶属工业部，还是三钢厂的。
会上对这次大培训可能遇到的问题，给出了应对策略。
由于这次没有储备培训专员的参与，所以姜辰... -->>
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