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就一直在实验室做一些电子方面的研究,有的时候学学石墨烯制备,有的时候研究研究电池,赵天志看到华精忠没有固定的工作,这便给他安排了一个。

    华导?要不提华精忠,张文凯都快把华精忠给忘了,赵天志的这个提议让张文凯眼睛一亮。

    点着头,表示赞同,智脑维修班将会是公司重要的部门,华精忠去了那个部门也不算屈才。

    “那我就直接安排华精忠为智脑维修班班长了。”赵天志开口说道。

    “行,就这么安排吧!”

    “那手机维修班的班长我打算用任立成了。”赵天志没有犹豫的接着说道。

    任立成这个人,张文凯还是有印象的,他也算公司的老人了,是原来的技术部部长,后来因为人员调整,把他分配到了别的部门。

    既然是公司老人的话,比新人能稳妥不少,张文凯也直接答应了。

    “对了,技术部有一个叫张闯的部员跳槽了。”说这句话的时候,赵天志的语气有些不削。

    张文凯也是不削的摇了摇头,还真有这种傻哔!

    华夏新科的员工待遇好,工资也高,而且工作量也不多,居然还有人跳槽?没见过这样的傻哔!

    张闯是手机研发部的,曾经对张文凯研发的手机产生过质疑,他的工作是做手机UI设计的。

    “被哪个公司给挖走了?”张文凯对挖自己公司墙角的公司很好奇。

    由于大部分的核心技术都是掌握在张文凯的手里面,底下的人可以说不知道任何有用的技术,他们只是按章办事罢了,就算别的公司挖走了自己公司的人也是白挖。

    “三颗星公司。”赵天志憋不住笑的说道。

    闻言,三人都笑了起来。

    叶国坤张嘴说道:“这哥们悲催了。”说完哈哈大笑,因为三颗星手机已经退出华国市场了,还要这么一个没用的UI设计员有什么用,也不能把他带到韩国去吧!

    对于这种不识好赖的人,张文凯也不必过多的关注,笑过了之后,脸色便严肃了起来。

    “我打算把公司人事部分离出去。”

    如果张文凯是公司的大脑的话,人事部就是企业的心脏,他往各部输送新鲜的血液。

    二人也秒懂了张文凯的意思,无外乎再成立一个分公司,二人便没有说话,等待张文凯的下文。

    “把人事部分离出去,组成富龙人力,专门统一协调总公司、子公司还有分公司的人力资源工作。”

    管理者都知道,新设子公司是有很多的好处的,它可以整合资源,增加投资项目,便于资本的运作,而且可以切断风险链条,建立防火墙。

    要是都集中在一起,就容易发生‘一锅端’的情况,分开的,在风险管理上能容易不少。

    二人当然是百分之二百的赞成,这种有利于公司发展的决策越多越好。

    “那就让徐慧梅任经理吧!”张文凯吩咐到。

    二人没有任何的异议。

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