第二十六章 尴尬难堪的评优 (2/2)
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更重的心理压力。
评选先进本来就是一种煎熬。别人不好张口提你,你也不好张口提别人,要看工作表现,也要看人缘。提谁不提谁,都容易得罪人。提张三李四不高兴,不高兴还好,还容易招人嫉恨,下次赶上什么事人家就不投你票。当头的应该知道谁干的怎样,但当头的也要站在同样的起跑线上和大家一起评,当头的也想争就不好表态了,下边人就更不好表态了,就是有表态的也很少有跟进附和的。
评先进常常象闷饭一样,半天无人吱声没有动静,要么是夹生饭,评出来的结果夹杂着不同声音,甚至引起争执,造成复评重议重新投票。实际上是在不该民主的地方民主,让大家去争抢那几个先进指标,上边好做平衡的游戏。评先进没人提名,等于晾在那里暴晒,难堪极了,走也不是不走也不是。又明知自己没干什么也没干好什么,也有知道自己干了也不比别人干的更多干的更好的,有的虽然知道自己干的比别人又多又好但平时不怎么维护关系的,干的好的也注意维护关系的也不好自己推荐自己。在这个时刻,都要面子又都怕伤面子。谁有发言权主动权?当头的,但当头的如果也想争便不好张口,尤其有时有人帮头解围主动提名头头但没有人跟进响应,场面就更加尴尬了。
看着陷入冷场,有人提名头头,也有人跟进支持,但没有形成一边倒的优势。出现这种情况,主要是存在着与头头抗衡的人物,领导不主动别人看领导有那个意思也不好提名。冷场被打破了没有形成支持局面,继续冷场,这时的领导才尴尬。领导也有不服气的时候,但又不想强行通过,采取投票。投票结果还不当众公布,到领导办公室唱票,结果,领导和另一位票数相当,领导脸色自然不好看,另一位也就知足了主动表态报领导,领导自然主张报另一位,最后上边平衡两人都过关。如果当头的明智便主持公道,或者看准了某某干的就是好,缺少这样出类拔萃的人选就公决投票。头要是赖脸的脸皮厚的便顺坡下驴,就这样报上去,别人再不同意那要僵到什么程度才能公然站出来提反对意见,就是提了人家问你主张谁,你提了大家不同意不附和把自己晾在那里岂不难堪。头软的下边有主持公道的大家附和,评选的事情也容易过去,头软又没有主持公道的,甚至大家都想争一争,陷入僵局出不来,怎么办,轮流坐庄,今年你的明年他的,说不上什么时候规则又改了,那就成了赶上谁算谁的,哪次也没赶上的算自己命不好倒霉。大家没选你领导又没有提你,你就是找也找不通,上头说了,你们基层没有推荐,还是找你们自己头吧,自己头也没办法,大家没投你票。底气足城府深有主见有见识的,知道其中玄机,是自己不可硬争之事,不为所动,该怎么干还怎么干,不明就里的便又吵又闹又哭又骂,闹了几个来回还是改变不了没有自己的结果。也有感觉需要平衡,做做工作让过去评上这次又评上的给没评上的让一让,这一让倒不好,让的人憋屈让上来的人也不买帐,本来我就应该上,不领情不道谢。评选上来的以为到了仙界却没了仙界那份心境了,都被折腾没了。
大家什么心理?实干的不在人前搬弄是非,虽然只干工作很少与人来往但也没有伤害谁,一门心思干工作,很少或者没看到总往领导办公室跑,大家愿意投拥护票。大家最恨不干工作总往领导那里跑的人。你干了大家愿意为你说话,领导也愿意为你表态,比如,这样的人要上不去谁也上不去,再如这次这个人无论如何也得上去。
对于吴为来说,最为尴尬难堪的是,除了他自己一屋子的人甚至还有别的科室的人都被提到了,就是没有人提他。他心里虽然清楚可年轻人毕竟看重面子,看着自己的科长任道,坐在那里只是眼睛望着窗户外面,一看就是有意回避着什么。等评完后名单报上去了,吴为等到没人时,便主动走到任道桌边说道,刚才评选先进,我看没有人提我,我心里确实感觉很尴尬难堪,但自己心里一想,也确实没有干什么,一天天就坐在那里读书,不干活还想当先进,这样的想法是不对的。任道一听他是这个态度,紧绷绷的脸顿时笑起来,带着激动的口吻道,你敢于暴露思想,非常好,不管想什么能自己主动说出来就难能可贵。任道也许想吴为会怨恨他,怎么不为下属撑口袋,没想到他在自我反省,在自己身上找原因,感到很欣慰。
更重的心理压力。
评选先进本来就是一种煎熬。别人不好张口提你,你也不好张口提别人,要看工作表现,也要看人缘。提谁不提谁,都容易得罪人。提张三李四不高兴,不高兴还好,还容易招人嫉恨,下次赶上什么事人家就不投你票。当头的应该知道谁干的怎样,但当头的也要站在同样的起跑线上和大家一起评,当头的也想争就不好表态了,下边人就更不好表态了,就是有表态的也很少有跟进附和的。
评先进常常象闷饭一样,半天无人吱声没有动静,要么是夹生饭,评出来的结果夹杂着不同声音,甚至引起争执,造成复评重议重新投票。实际上是在不该民主的地方民主,让大家去争抢那几个先进指标,上边好做平衡的游戏。评先进没人提名,等于晾在那里暴晒,难堪极了,走也不是不走也不是。又明知自己没干什么也没干好什么,也有知道自己干了也不比别人干的更多干的更好的,有的虽然知道自己干的比别人又多又好但平时不怎么维护关系的,干的好的也注意维护关系的也不好自己推荐自己。在这个时刻,都要面子又都怕伤面子。谁有发言权主动权?当头的,但当头的如果也想争便不好张口,尤其有时有人帮头解围主动提名头头但没有人跟进响应,场面就更加尴尬了。
看着陷入冷场,有人提名头头,也有人跟进支持,但没有形成一边倒的优势。出现这种情况,主要是存在着与头头抗衡的人物,领导不主动别人看领导有那个意思也不好提名。冷场被打破了没有形成支持局面,继续冷场,这时的领导才尴尬。领导也有不服气的时候,但又不想强行通过,采取投票。投票结果还不当众公布,到领导办公室唱票,结果,领导和另一位票数相当,领导脸色自然不好看,另一位也就知足了主动表态报领导,领导自然主张报另一位,最后上边平衡两人都过关。如果当头的明智便主持公道,或者看准了某某干的就是好,缺少这样出类拔萃的人选就公决投票。头要是赖脸的脸皮厚的便顺坡下驴,就这样报上去,别人再不同意那要僵到什么程度才能公然站出来提反对意见,就是提了人家问你主张谁,你提了大家不同意不附和把自己晾在那里岂不难堪。头软的下边有主持公道的大家附和,评选的事情也容易过去,头软又没有主持公道的,甚至大家都想争一争,陷入僵局出不来,怎么办,轮流坐庄,今年你的明年他的,说不上什么时候规则又改了,那就成了赶上谁算谁的,哪次也没赶上的算自己命不好倒霉。大家没选你领导又没有提你,你就是找也找不通,上头说了,你们基层没有推荐,还是找你们自己头吧,自己头也没办法,大家没投你票。底气足城府深有主见有见识的,知道其中玄机,是自己不可硬争之事,不为所动,该怎么干还怎么干,不明就里的便又吵又闹又哭又骂,闹了几个来回还是改变不了没有自己的结果。也有感觉需要平衡,做做工作让过去评上这次又评上的给没评上的让一让,这一让倒不好,让的人憋屈让上来的人也不买帐,本来我就应该上,不领情不道谢。评选上来的以为到了仙界却没了仙界那份心境了,都被折腾没了。
大家什么心理?实干的不在人前搬弄是非,虽然只干工作很少与人来往但也没有伤害谁,一门心思干工作,很少或者没看到总往领导办公室跑,大家愿意投拥护票。大家最恨不干工作总往领导那里跑的人。你干了大家愿意为你说话,领导也愿意为你表态,比如,这样的人要上不去谁也上不去,再如这次这个人无论如何也得上去。
对于吴为来说,最为尴尬难堪的是,除了他自己一屋子的人甚至还有别的科室的人都被提到了,就是没有人提他。他心里虽然清楚可年轻人毕竟看重面子,看着自己的科长任道,坐在那里只是眼睛望着窗户外面,一看就是有意回避着什么。等评完后名单报上去了,吴为等到没人时,便主动走到任道桌边说道,刚才评选先进,我看没有人提我,我心里确实感觉很尴尬难堪,但自己心里一想,也确实没有干什么,一天天就坐在那里读书,不干活还想当先进,这样的想法是不对的。任道一听他是这个态度,紧绷绷的脸顿时笑起来,带着激动的口吻道,你敢于暴露思想,非常好,不管想什么能自己主动说出来就难能可贵。任道也许想吴为会怨恨他,怎么不为下属撑口袋,没想到他在自我反省,在自己身上找原因,感到很欣慰。