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向农村，促进全国各地的共同发展。在这一过程中，那些不愿离开大城市的年轻人就只能选择晚婚晚育或者干脆不要孩子，无形中降低了中国人口的增长。
从这一角度来看，开发商们不但促进了全国经济的发展，更是造福了子孙后代，是中国的大“功臣”应该被载入史册当中去。
每天一句营销格言（55）：“面试只在乎前途，暂时的收入并不重要。”
本人认为：有许多人虽然有过人的能力，但就是无法找到理想的工作单位；他们总以为凭自己的高学历、丰富的工作人生经验，找份高收入的工作是理想中合情合理的事情。但面试的频频挫败，令他们自信减半，甚至有博士为此而跳楼。
其实一个真正有能力的人是不会在乎暂时的眼前利益的，这类人高瞻远瞩、脚踏实地，只要找对了方向就勇往直前。经验告诉我：“如果你有能力，做事尽忠尽职、勤奋好学，自然会被上司、老板的重用，升值加薪是迟早的事情；相反如果你入职工资太高，别人会时刻注意你，甚至于在工作上处处刁难你，那样反而会令你的能力大打折扣，很快老板不炒你自己也会自动离开这个工作环境”
每天一句营销格言（56）：“工作的内容我们无法选择，但我们都有选择老板的权力。”
本人认为：人们都希望企业、单位或上司能分配一份配合自己的工作，但事与愿违的事却经常出现在我们前面。喜欢做业务的人却分配到了接待部；喜欢销售的却留在了研究市场；喜欢做管理行政的人却调到了资金部等等。
导致了不少人对工作失去了兴趣；对企业失去希望；对上司满怀不满及怨恨，总觉得上司戴着有色眼镜看自己，这样下去的后果可想而知，能力无法发挥，效益无法提高。为了充分体现自己的价值，有不少人想过跳槽，但真正勇于行动的只是极少在某方面有专长的人。
莫爱我，曾在一个公司干过几个部门：销售部、策划部、研究部、售后服务部，最后又调回策划部，但本人对于每份工作都很有兴趣及认真对待，因为自己很清楚一点阵，在这类型的公司里，每个部门都具有它的存在价值，多了解公司各部门的工作内容，今后一定会对我有利的。
事实没有令自己失望，从开始一个人组建一支销售队伍，发展到今天一个人要管理一家上述公司，以往的工作经验正好为了今天打下了良好基础。
每天一句营销格言（57）：“真正有能力的老板是不会采纳大部分人的建议意见的。”
本人认为：有许多人（包括自己）都希望老板能接纳自己的建议及意见，因为这种方案是通过了研究及自己过往的经验总结出来的，并且也得到了大部分高层领导的认同及共识。
但我却不会坚持自己的理论及意见，因为老板就是老板，不少成功的案例也说明了这一观点，老板的能力比我们做下属的都要强百倍。
但我不会认为自己是错的，因为作为一名下属，令老板的投资风险降至最低是职能范围内的事情。当代企业家都具有创新的能力及欲望，创新与风险本身就是对立的，但谁也很清楚一点，风险越大利润率也会有可能越高（相对而言）。老板为了获取利润最大化，其风险性也会随之而加大。
为何说“真正有能力的老板是不会采纳大部分人的建议意见呢？”因为大部分的人都很保守，不希望投资风险加大。但老板赚钱是无可非议，只是多与少的问题？老板们往往会选择最高回报率的方案进行。
但当老板坚定不移地选择要走这条路的时候，我们作为下属只能尽心尽力、尽职尽责地帮老板解决将要、将会、有可能出现的问题，尽可能把风险低至最低，这就是职业经理人所具备的质素。
每天一句营销格言（57）：“大多数人所获得的快乐，跟他意念所得到的相差不多。”
我认为：也许我属于少部分的人“当一个小孩子，他体会出将要终身残废时，会感到难受而不安。可是这种难受不安过去后，他也只好听天由命，继续寻求自己的快乐，甚至现在比一般正常的儿童、成年人还快乐”
有时我会向那些残废的孩子们致敬，当然也包括我自己，伤残给了我一个永远无法忘却的教训。不怕您笑话，也许你不相信，在读书的时候，我因此而自卑拒绝过不少女孩子的追求，导致在读书期间我从来没有恋爱过，呵呵！
正因如此，从小到大我身边的人都喜欢与我一起，朋友们都很清楚一点：有我的地方欢声笑语终不断。
因为在我的意念里很少想着别人会带给自己什么快乐与惊喜，往往都是靠着自己去制造欢乐给别人，说难听一点就是：“把别人的笑声建立在自己痛苦的基础上。”
但话又说回来了，三十多年来的生活经验告诉我，这已成为了自己的养生保颜之道，更是工作成功秘笈之处（一个高中毕业生八年时间成为一名一人之上的管理者，所属集团准备在新加坡上市，集团下属五间分公司）。做事情永远保持着一种正确的心态--勇敢、诚实及乐观，乐观自然会有微笑！
每天一句营销格言（58）：“好与坏无从区别，那是由于每个人的想法使然。”
我认为：在企业内部、对外的交往中难免会听到一些赞同、讽刺嘲笑的话语，也许是对某种事情，或许是对某个同事、合作方等。其实，我们以此在一旁谈笑风生作为沟通的桥梁那道没有什么所谓，但在企业里却不一样，真所谓口是心非！这点千万不要等闲视之。
在商讨问题的过程中，如果你不留神，很快就会成为一只替罪羊。我们在聆听别人的意见前，首先要明确两点：1、对方的身份；2、问题的利益点。
“好与坏”在不同的角度去看都是有矛盾的对立点的，事业、家庭、交友都会有成功与失败的时候，如果一个人能在三者中处理得当，那当然不是坏的。但在现实生活中三者兼备真的谈可容易。
每天一句营销格言(59)：“如果与结婚比较，人的的出生，只不过是短暂的一幕，至于死亡，那更不是一件重要的事了。”
我认为：工作、生存的质量好与坏分分钟会影响我们的心情，有许多人把工作当作生命的全部，这是无可非议的。因为你的一生之中离不开经济的支持，但如何对待自己的失落与遗憾呢？
据说荷兰人有一种风俗，人们进屋子前，把鞋子脱在门外面。我们可以向荷兰人学到这样一个教训，就是回家进门前，把一天所遇到不如意的事都扔到门外，然后再进去里面。
面对突如其来的变化，工作的分工、岗位职能转变、上司与同事的调动，甚至于老板的替换，就好象婚姻、生育、成长与死亡一样，根本不由我们自己去掌握。所以，我们应该珍惜现在的一切、留意拥有的事物，尤其是些有生命的东西，免得失去了后悔莫及。
向农村，促进全国各地的共同发展。在这一过程中，那些不愿离开大城市的年轻人就只能选择晚婚晚育或者干脆不要孩子，无形中降低了中国人口的增长。
从这一角度来看，开发商们不但促进了全国经济的发展，更是造福了子孙后代，是中国的大“功臣”应该被载入史册当中去。
每天一句营销格言（55）：“面试只在乎前途，暂时的收入并不重要。”
本人认为：有许多人虽然有过人的能力，但就是无法找到理想的工作单位；他们总以为凭自己的高学历、丰富的工作人生经验，找份高收入的工作是理想中合情合理的事情。但面试的频频挫败，令他们自信减半，甚至有博士为此而跳楼。
其实一个真正有能力的人是不会在乎暂时的眼前利益的，这类人高瞻远瞩、脚踏实地，只要找对了方向就勇往直前。经验告诉我：“如果你有能力，做事尽忠尽职、勤奋好学，自然会被上司、老板的重用，升值加薪是迟早的事情；相反如果你入职工资太高，别人会时刻注意你，甚至于在工作上处处刁难你，那样反而会令你的能力大打折扣，很快老板不炒你自己也会自动离开这个工作环境”
每天一句营销格言（56）：“工作的内容我们无法选择，但我们都有选择老板的权力。”
本人认为：人们都希望企业、单位或上司能分配一份配合自己的工作，但事与愿违的事却经常出现在我们前面。喜欢做业务的人却分配到了接待部；喜欢销售的却留在了研究市场；喜欢做管理行政的人却调到了资金部等等。
导致了不少人对工作失去了兴趣；对企业失去希望；对上司满怀不满及怨恨，总觉得上司戴着有色眼镜看自己，这样下去的后果可想而知，能力无法发挥，效益无法提高。为了充分体现自己的价值，有不少人想过跳槽，但真正勇于行动的只是极少在某方面有专长的人。
莫爱我，曾在一个公司干过几个部门：销售部、策划部、研究部、售后服务部，最后又调回策划部，但本人对于每份工作都很有兴趣及认真对待，因为自己很清楚一点阵，在这类型的公司里，每个部门都具有它的存在价值，多了解公司各部门的工作内容，今后一定会对我有利的。
事实没有令自己失望，从开始一个人组建一支销售队伍，发展到今天一个人要管理一家上述公司，以往的工作经验正好为了今天打下了良好基础。
每天一句营销格言（57）：“真正有能力的老板是不会采纳大部分人的建议意见的。”
本人认为：有许多人（包括自己）都希望老板能接纳自己的建议及意见，因为这种方案是通过了研究及自己过往的经验总结出来的，并且也得到了大部分高层领导的认同及共识。
但我却不会坚持自己的理论及意见，因为老板就是老板，不少成功的案例也说明了这一观点，老板的能力比我们做下属的都要强百倍。
但我不会认为自己是错的，因为作为一名下属，令老板的投资风险降至最低是职能范围内的事情。当代企业家都具有创新的能力及欲望，创新与风险本身就是对立的，但谁也很清楚一点，风险越大利润率也会有可能越高（相对而言）。老板为了获取利润最大化，其风险性也会随之而加大。
为何说“真正有能力的老板是不会采纳大部分人的建议意见呢？”因为大部分的人都很保守，不希望投资风险加大。但老板赚钱是无可非议，只是多与少的问题？老板们往往会选择最高回报率的方案进行。
但当老板坚定不移地选择要走这条路的时候，我们作为下属只能尽心尽力、尽职尽责地帮老板解决将要、将会、有可能出现的问题，尽可能把风险低至最低，这就是职业经理人所具备的质素。
每天一句营销格言（57）：“大多数人所获得的快乐，跟他意念所得到的相差不多。”
我认为：也许我属于少部分的人“当一个小孩子，他体会出将要终身残废时，会感到难受而不安。可是这种难受不安过去后，他也只好听天由命，继续寻求自己的快乐，甚至现在比一般正常的儿童、成年人还快乐”
有时我会向那些残废的孩子们致敬，当然也包括我自己，伤残给了我一个永远无法忘却的教训。不怕您笑话，也许你不相信，在读书的时候，我因此而自卑拒绝过不少女孩子的追求，导致在读书期间我从来没有恋爱过，呵呵！
正因如此，从小到大我身边的人都喜欢与我一起，朋友们都很清楚一点：有我的地方欢声笑语终不断。
因为在我的意念里很少想着别人会带给自己什么快乐与惊喜，往往都是靠着自己去制造欢乐给别人，说难听一点就是：“把别人的笑声建立在自己痛苦的基础上。”
但话又说回来了，三十多年来的生活经验告诉我，这已成为了自己的养生保颜之道，更是工作成功秘笈之处（一个高中毕业生八年时间成为一名一人之上的管理者，所属集团准备在新加坡上市，集团下属五间分公司）。做事情永远保持着一种正确的心态--勇敢、诚实及乐观，乐观自然会有微笑！
每天一句营销格言（58）：“好与坏无从区别，那是由于每个人的想法使然。”
我认为：在企业内部、对外的交往中难免会听到一些赞同、讽刺嘲笑的话语，也许是对某种事情，或许是对某个同事、合作方等。其实，我们以此在一旁谈笑风生作为沟通的桥梁那道没有什么所谓，但在企业里却不一样，真所谓口是心非！这点千万不要等闲视之。
在商讨问题的过程中，如果你不留神，很快就会成为一只替罪羊。我们在聆听别人的意见前，首先要明确两点：1、对方的身份；2、问题的利益点。
“好与坏”在不同的角度去看都是有矛盾的对立点的，事业、家庭、交友都会有成功与失败的时候，如果一个人能在三者中处理得当，那当然不是坏的。但在现实生活中三者兼备真的谈可容易。
每天一句营销格言(59)：“如果与结婚比较，人的的出生，只不过是短暂的一幕，至于死亡，那更不是一件重要的事了。”
我认为：工作、生存的质量好与坏分分钟会影响我们的心情，有许多人把工作当作生命的全部，这是无可非议的。因为你的一生之中离不开经济的支持，但如何对待自己的失落与遗憾呢？
据说荷兰人有一种风俗，人们进屋子前，把鞋子脱在门外面。我们可以向荷兰人学到这样一个教训，就是回家进门前，把一天所遇到不如意的事都扔到门外，然后再进去里面。
面对突如其来的变化，工作的分工、岗位职能转变、上司与同事的调动，甚至于老板的替换，就好象婚姻、生育、成长与死亡一样，根本不由我们自己去掌握。所以，我们应该珍惜现在的一切、留意拥有的事物，尤其是些有生命的东西，免得失去了后悔莫及。