第111章 两份盒饭 (1/2)
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眼见着求职者们在各个展位之间徘徊,黄星再次感到自已就像是一个摆摊卖菜的小贩,求职者不光要看你摊子的规模,菜品的新鲜程度,更要看价格方面合不合适。渐渐地,开始有人坐到他们面前咨询,李榕笑容可掬地跟求职者们做讲解,一副乐此不彼的样子。她笑起来很好看,有一种不可名状的亲和力。哪怕是你根本没有看中公司的任何职位,经由她这一番聊谈,你也会情不自禁地去填一份登记表,否则便会觉得对不起她的热情似的。
求职者们的咨询也很诡异,大体上形成了一个固定的模式,女求职者往往会坐在黄星面前,男求职者都会坐在李榕面前。当然,对于鑫缘公司的职位,女求职者要比男求职者多几倍,因此黄星忙的不可开交。一上午的时间,二人收到了一百二十多份求职简历和求职登记,发出去近百份面试通知单。待上午的招聘告一段落,各用人单位的工作人员开始收拾东西,准备出去吃午餐。李榕捏着厚厚一沓简历,对黄星邀功说:黄主任,我这个助理工作能力还行吧,这一下子就招到了这么多人!
黄星说:你觉得,这一百多人,最后能留下多少人?
李榕眼珠子一转:那至少也得有七八十人吧。主要是得看公司用不用这么多人了。
黄星笑道:七八十人?你至少多说了五六倍!即便是我们把条件放到最低,不卡学历不卡工作经验,这些人能留下十二个人在公司上班,那也谢天谢地了。
什么?李榕深深地吃了一惊:只有十来人能留下?
黄星点了点头:现在的求职者,都是广撒网,钓大鱼。他们不光给我们公司投了简历,还给其他很多公司投过了。我们就像是卖白菜,得供求职者广泛挑选。你看一看,整个招聘会场,哪家展位不招销售员业务员什么的,竞争多么激烈!
李榕观察了一下周围各个展位,感慨地说:的确够激烈。几百个用人单位,估计有成千上万个岗位吧。这么一平均,那估计还真招不到几个人了。
黄星解释道:这当中还有一种情况,在这一百多份简历当中,至少有一半以上是应聘会计的。咱们公司并不缺会计。
李榕不解地追问:不缺会计那招会计干什么?
黄星笑说:这是迂回战略。最近这些年,学会计的女生很多,远远超出了会计这个岗位的实际用人数量。会计专业的毕业生,像无头苍蝇一样,奔波在各个招聘市场上,但是却屡屡碰壁。整个济南市,至少有十几万名会计专业的毕业生,找不到对口的工作。我们之所以会招会计,就是要引导她们,放下专业的包袱,多积累一些工作经验,说不定能在其它方面有更好的成绩。当然了这只是一方面,更重要的是,现在营销企业竞争残酷,招聘员工是一个大难题。而会计专业的求职者,恰恰成了企业竞相争取的一群准员工。这批人数量巨大,在招不到员工的情况下,挂上‘招聘会计’的幌子,能够缓解企业的用人困境,如果能有一个好的人事专员,说服她们放弃对专业的执着,改做营销方面的工作,并不是一件难事。
李榕恍然大悟地道:原来是这样!怪不得我一个学会计专业的同学,连续参加了十几个招聘会,投了几十份简历。但去面试的时候,面试官却劝着她去做销售。原来,这只是你们声东击西的一种招聘战术!欺诈,这属于欺诈呢!
黄星强调道:那要看你怎么理解!的确,当时我一开始打出招会计的牌子时,我觉得很内疚,觉得这是一种对求职者的欺骗。但是后来我想通了,大部分会计专业的应届毕业生,都渴望着自已能找到一份与专业相关的工作。但是现在的用人单位招人,哪个不需要工作经验?更何况是会计这样重要的工作。但很多人看不清楚这一点,以为自已是大学毕业,是本科,学历高,用人单位会抢着用,但没想到却屡屡碰壁。稍微现实和稳重一点儿的,可能会找一个会计公司或者会计事务所,先实习一年两年,但是大多数人都适应不了会计公司的低工资。因此这类似于花钱买工作经验,被当成是赔钱买卖。所以他们很需要一个有能力有责任感的人,去引导他们走出求职的误会,去忘记自已的专业,寻找更加广阔的工作舞台。你,和我,都是这个给他们引路的人。
李榕似懂非懂地点了点头:听起来很深奥的样子。看来,我们这是在做好事啦?
黄星点了点头:那当然。这是一个双向的利益关系,既为公司招揽人才,又帮助求职者走出误区和困境。
李榕笑说:明白了明白了,那这部分人就交给我来忽悠了,我保证能让他们改变观念,留在公司当电话营销员。到时候你要给我发奖金哟。
黄星苦笑道:忽悠?如果你抱着忽悠的想法,那你就不该给我干助理。
李榕一捂嘴巴:错了错了说错了。你可以说我用词不当,但不能置疑我的人品... -->>
眼见着求职者们在各个展位之间徘徊,黄星再次感到自已就像是一个摆摊卖菜的小贩,求职者不光要看你摊子的规模,菜品的新鲜程度,更要看价格方面合不合适。渐渐地,开始有人坐到他们面前咨询,李榕笑容可掬地跟求职者们做讲解,一副乐此不彼的样子。她笑起来很好看,有一种不可名状的亲和力。哪怕是你根本没有看中公司的任何职位,经由她这一番聊谈,你也会情不自禁地去填一份登记表,否则便会觉得对不起她的热情似的。
求职者们的咨询也很诡异,大体上形成了一个固定的模式,女求职者往往会坐在黄星面前,男求职者都会坐在李榕面前。当然,对于鑫缘公司的职位,女求职者要比男求职者多几倍,因此黄星忙的不可开交。一上午的时间,二人收到了一百二十多份求职简历和求职登记,发出去近百份面试通知单。待上午的招聘告一段落,各用人单位的工作人员开始收拾东西,准备出去吃午餐。李榕捏着厚厚一沓简历,对黄星邀功说:黄主任,我这个助理工作能力还行吧,这一下子就招到了这么多人!
黄星说:你觉得,这一百多人,最后能留下多少人?
李榕眼珠子一转:那至少也得有七八十人吧。主要是得看公司用不用这么多人了。
黄星笑道:七八十人?你至少多说了五六倍!即便是我们把条件放到最低,不卡学历不卡工作经验,这些人能留下十二个人在公司上班,那也谢天谢地了。
什么?李榕深深地吃了一惊:只有十来人能留下?
黄星点了点头:现在的求职者,都是广撒网,钓大鱼。他们不光给我们公司投了简历,还给其他很多公司投过了。我们就像是卖白菜,得供求职者广泛挑选。你看一看,整个招聘会场,哪家展位不招销售员业务员什么的,竞争多么激烈!
李榕观察了一下周围各个展位,感慨地说:的确够激烈。几百个用人单位,估计有成千上万个岗位吧。这么一平均,那估计还真招不到几个人了。
黄星解释道:这当中还有一种情况,在这一百多份简历当中,至少有一半以上是应聘会计的。咱们公司并不缺会计。
李榕不解地追问:不缺会计那招会计干什么?
黄星笑说:这是迂回战略。最近这些年,学会计的女生很多,远远超出了会计这个岗位的实际用人数量。会计专业的毕业生,像无头苍蝇一样,奔波在各个招聘市场上,但是却屡屡碰壁。整个济南市,至少有十几万名会计专业的毕业生,找不到对口的工作。我们之所以会招会计,就是要引导她们,放下专业的包袱,多积累一些工作经验,说不定能在其它方面有更好的成绩。当然了这只是一方面,更重要的是,现在营销企业竞争残酷,招聘员工是一个大难题。而会计专业的求职者,恰恰成了企业竞相争取的一群准员工。这批人数量巨大,在招不到员工的情况下,挂上‘招聘会计’的幌子,能够缓解企业的用人困境,如果能有一个好的人事专员,说服她们放弃对专业的执着,改做营销方面的工作,并不是一件难事。
李榕恍然大悟地道:原来是这样!怪不得我一个学会计专业的同学,连续参加了十几个招聘会,投了几十份简历。但去面试的时候,面试官却劝着她去做销售。原来,这只是你们声东击西的一种招聘战术!欺诈,这属于欺诈呢!
黄星强调道:那要看你怎么理解!的确,当时我一开始打出招会计的牌子时,我觉得很内疚,觉得这是一种对求职者的欺骗。但是后来我想通了,大部分会计专业的应届毕业生,都渴望着自已能找到一份与专业相关的工作。但是现在的用人单位招人,哪个不需要工作经验?更何况是会计这样重要的工作。但很多人看不清楚这一点,以为自已是大学毕业,是本科,学历高,用人单位会抢着用,但没想到却屡屡碰壁。稍微现实和稳重一点儿的,可能会找一个会计公司或者会计事务所,先实习一年两年,但是大多数人都适应不了会计公司的低工资。因此这类似于花钱买工作经验,被当成是赔钱买卖。所以他们很需要一个有能力有责任感的人,去引导他们走出求职的误会,去忘记自已的专业,寻找更加广阔的工作舞台。你,和我,都是这个给他们引路的人。
李榕似懂非懂地点了点头:听起来很深奥的样子。看来,我们这是在做好事啦?
黄星点了点头:那当然。这是一个双向的利益关系,既为公司招揽人才,又帮助求职者走出误区和困境。
李榕笑说:明白了明白了,那这部分人就交给我来忽悠了,我保证能让他们改变观念,留在公司当电话营销员。到时候你要给我发奖金哟。
黄星苦笑道:忽悠?如果你抱着忽悠的想法,那你就不该给我干助理。
李榕一捂嘴巴:错了错了说错了。你可以说我用词不当,但不能置疑我的人品... -->>
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